随着奥巴马当选为美国总统，美国掀起了史无前例的“公务员热”，约30万人争3300个职位，录取率仅为1%，而中国2009年公务员考试录取率预计为1.75%，美国公务员考试激烈程度已高出中国近一倍。

　　美国爆发“公务员热”

　　据《法制晚报》报道，香港媒体称，随着奥巴马当选为美国首位黑人总统，全美掀起史无前例的“公务员热”，3300个新政府职位引来约30万名申请者竞争，录取率仅为1%，而中国2009年公务员预计录取率为1.75%，美国“国考”激烈程度高出近一倍。

　　报道称，奥巴马尚未正式“加冕”，竞聘联邦雇员已变得炙手可热起来。一位政府官员表示，目前是一百人争一个岗位，到了宣誓就职日，这个数字会增加一倍。

　　与此截然相反，布什八年前当选总统后，仅有4.4万人申请进入政府工作。而1968年尼克松当选总统时情况更是尴尬，他的助手担心请不到人手，向美国名人录上所有人发出共7万封信，恳请推荐合适人选。

　　报道分析称，这股“公务员热”与美国人期盼民主党再度入主白宫不无关系，甚至这次次贷危机持续蔓延也是催生公众思想变化的导火索。

　　中美公务员招考申请人数对比

　　(1)公务员规模

　　美国：美国人口3亿多，即使邮政局和军队不算在内，政府公务员(美称联邦雇员)也超过170万，专职工作超过400种。

　　中国：中国人口13亿，公务员有600多万，政府部门按照级别分类共有15级。

　　(2)招考对象

　　美国：大部分雇员必须是美国公民，联邦政府雇用的人的教育水平和经验相差巨大，从没有经验的高中生到事业有成的博士。工程师、生态学家、律师要有学士以上学位和特别学科的学分，其他职业需要有经验或教育水平，或者两样都有。很少一部分职务开始不需要教育水平和经验，如办公室职员。

　　中国：凡具有中华人民共和国国籍的所有公民均有报考资格。其中每年针对应届毕业生的招考也很多，给很多刚走出校门的毕业生以选择。

　　(3)招考方式

　　美国：高级公务员招聘集中在政府换届之前，如上次就在8年前。而基层公务员招聘每年都有。美国现任政府工作人员中90.9%都是经过考试录用的，跟中国一样每年选拔一次。

　　在考试科目设置上，以语言能力、数理能力、思维能力以及行政裁量能力为主，同时还考历史等科目。考试方式有四种：笔试(应届生)、口试(有工作经验者)、工作能力测试和资历评价(模拟实际工作环境的测试)。

　　中国：中国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试等。除此之外还有心理测试，指通过科学的心理测试手段对人的所有个性特征诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。

　　(4)福利制度

　　美国：高层公务员的年薪在10万至20万美元之间，尽管要扣除个人收入税、社会安全和医疗保险费(共约为年薪的30%)，其个人收入仍然是相当可观的。

　　按照联邦社会保障体系，公务员需按工资的7%的比例向联邦政府基金注入投资。退休后，个人可从该基金中领取退休金和享受医疗保险。地方政府公务员类同。

　　中国：中国实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，另外享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，还有住房、医疗等补贴、补助。

　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　(5)公务员地位

　　美国：公务员不仅有受人尊重的社会地位，而且收入稳定，还有良好的福利待遇。与职业地位相符的薪水让他们拥有较高的消费能力，他们是奢侈品消费的重要人群。

　　中国：公务员很受人尊重，虽然薪资在社会处于中等水平，但消费倾向高于城市高收入阶层，支出需要很多，如购房消费、子女教育等。但这个阶层对奢侈品的消费一直处于比较理性和冷静的状态，他们对奢侈品的认识也局限在某些中国制造的“世界名牌”。

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