专家解读中美大学创新体系

2017-06-07 作者： 217阅读

世界上70%的专利出自美国；从诺贝尔奖得主和世界一流大学排名数看，美国大学占了绝对优势；而比较重大的、有突破性的成果，也有很多是来自美国。中国要成为创新大国、创新强国，还有待于未来10年高校的整体大变革，尤其是人才培养和科研制度的创新。

　　教学模式服从导师vs挑战导师

　　[差异]

　　——中国的校舍和美国的校舍相比并不差，甚至有些要好很多。能进入中国前十所高校的中国本科学生质量也确实不亚于美国前十所大学的学生，但如果同台竞争，差距就会拉开，“中国学生在国外留学表现只能算一般。相反，美国学生有很多方面的优势。”

　　——中国学生解一个方程式比美国学生巧妙而且快速，但是美国学生解决实际问题的能力却要比中国学生强很多，他们可以从生活中遇到的问题中提取出方程式，而中国学生只能就题解题。

　　——中国学生喜欢服从导师，因为中国的大学重知识传授。老师把知识教给学生，任务就完成了。而美国学生对导师来说更具有挑战性，经常会提出奇怪问题，因为美国名校，不仅重知识传授，更重批判性思维和能力的培养，而且美国的大学更重视学术自由，可以包容不同的学术观点。一个学生如果会问问题，可能问了一连串的问题，一半的答案已经出来了。而中国学生发散性思维、领导力和自信心的不足也是一个重大差异。

　　——在中国讲台上，很少有教授敢讲自己不懂的问题，因为很多人会说“你怎么这样就上讲台呢?”而在美国，经常可以看到学生和老师一起探讨老师并不知道答案的问题。中国学生喜欢做完了作业对答案，如果大家一样就放心了。而在美国课堂上，更多是开放式的，这个问题可能没有唯一解，只有若干解里面哪个比较好。

　　中国高校师资队伍普遍比美国前十所的师资水平要差，关键是国内聘用单位的标准太随意、太低，不使用国际标准；而且只重引进，不重引进后的管理和评价。“落后的考评标准和管理体制，把许多国外名校毕业的优秀教师迅速地本土化了”。

　　国内前10所高校近年来引进了不少海归人才加入师资队伍，就因为没用好，结果这些人只过了一、两年就本土化了，包括学术能力、人才培养能力和培养质量等方面都迅速地下降。而一些学校把教授聘请来，却没有合适的评价指标和制度来激励他们的工作。因为“现在国内教授的评价标准，是以中国自己定义的标准来评价，是不是优秀教授都是自己说了算，根本不是国际公认的按照学术地位，教学、科研等方面的贡献来评价。尤其是最近十年来，很多国内高校不够格的人都被迅速地提升为正教授，太随意了”。

　　——在导向上，中国的创新基本都是国家战略目标导向，比如国家现在的16个重大专项；而美国的大部分创新，则坚持个人兴趣导向。

　　——在资源分配上，中国是国家拨款，特别是集中在国家重大专项上，每个重大专项都是上百亿元资金投入；而美国是分散性的投资。

　　——在组织结构方面，中国的高校一般要形成大的团队、大的梯队；而在美国，都是小梯队、小组，但可以动态组合成无数个。