刚刚过去的这个春节，纽约虽然没有很浓的节日气氛，华人的庆祝活动也是一波接着一波。从去年春节开始，纽约的公立学校开始在春节正式放假一天。这是继旧金山、新泽西洲坦纳佛莱后，第三个农历放假的城市。

　　在一个多种族国家，各个族群的节日是否是公立节日，学校是否放假是衡量一个族群影响力的准确标杆。新泽西和纽约地区的公立学校近乎任何一个犹太节日都放假，每年最少在五天以上。犹太人的影响力可见一斑。

　　既然是比较少数族裔在美国混得好不好，那华裔肯定要与背景相似的印度裔比一比了。笔者想起最近一篇在网上很火的文章，说的是“在百度陆奇归国的背后，是印度帮在硅谷的全面崛起。华人，正在失去在硅谷立足和升迁的根基。‘内战内行，外战外行’的华裔，正在失去在美国高科技领域的位置。”

　　印度裔比华人在美国混得好这是不争的事实，不管是在硅谷还是华尔街，他们都比华人更能出人头地。财富500强里已经不乏印度人的CEO，这确实和他们的团队精神有关系。众所周知印度人爱抱团，最爱提拔自己人。一个部门有了印度老板后，几年过去整个部门差不多都是印度人了。

　　不过，这里面也有不少客观原因，而未来20~30年后华裔未必不能在美国社会展露头角。

　　首先是语言问题。印度的官方语言是英语，印度留学生来美后虽然口音很重，华人一般觉得听起来困难很大，但对美国人不是问题。在公司混，华人即便英语很好，但是因为母语不是英文，紧要处总是差些。拍马屁、求提升这种精微细妙的意思就不好表达。根据美国人口普查局的数据，虽然到2013年华裔人口总数已经超过印度人，成为亚裔中人口最多的族群，但其中60%为旅美华人，1/7是2010年后来美的新移民。这就意味着对于很多华人来说，语言文化可能还是事业进一步提升的障碍。

　　现在正当壮年的ABC(在美国出生的华人)，他们的父母多是以前的老移民、老华侨。那时华人在美国多为劳工阶层，聚居在唐人街。人微言轻，以生存为要务，很难为孩子提供良好的学习和事业发展机会。而中国第一代留学生的子女在美国才刚刚走上工作岗位。

　　80年代末、90年代来美的留学生极具竞争力，他们在美国大多完成了硕士或者以上学位，并在美国的大公司任职，处在领导岗位的也不乏其人。他们的子女在重教育的氛围中长大，和同龄的美国孩子相比往往出类拔萃。

　　笔者的一个朋友90年代初来美国，在美国攻读博士学位，在读博士时生下女儿。如今她在新泽西的一个大药厂管理新药测试的大型项目。三年前她的女儿被几乎所有的常青藤大学录取，最后选择了普林斯顿。如今这位20岁出头、正值大四的亚裔女孩正在选择到摩根大通还是谷歌上班，为在华尔街还是硅谷发展举棋不定。

　　这样的ABC在美国不是少数。他们学习优异、深谙美国文化、自信朝气。如今刚刚步入职场，10年、20年后很有可能会出现各行各业的杰出人物。风物长宜放眼量，华裔在美国的崭露头角来日方长。

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