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据美国《明报》报道，明(2008)年4月1日开始，美国移民局将开始受理新一年度的H-1B(工作签证)申请，鉴于今年4月1日6.5万个H-1B名额在第一天就宣布用罄，部分移民律师已经开始接受新一季度的H-1B申请，以便尽早作准备。

纽约移民律师12月22日表示，亏本企业和华人小规模公司也可以成功办理H-1B申请，但刚毕业的学生要提早咨询律师，找到合适雇主。

2008财政年度H-1B申请在2007年4月1日开放后，6.5万个H-1B名额在第一天就宣布用罄，2万个美国硕士以上的名额也在4月26日用完。因此部分移民律师现在已开始筹办明年4月1日开始的2009年度的H-1B申请。

美国移民律师协会律师汤学武表示，在2008年年初大部分移民律师事务所将开始接收H-1B申请，以便提早准备好数据，赶在4月1日及时提交。留学生们应该了解一定的法律常识，及时找到合适雇主，避免H-1B的办理过程中出现问题。

汤学武说，虽然存在亏本公司申请H-1B失败的案例，但雇主是否亏本，不是申请成功与否的主要因素。要向移民局证明的是，雇主有能力支付申请人的工资和规定福利。

申请材料完善可信是关键

汤学武表示，根据经验，在申请条件相同的情况下，大规模公司的H-1B批准率自然比小公司大得多。但是华人小区的诸多小公司仍然可以成功地帮助华人学生申请到了H-1B签证。因为移民局并没有对公司的规模进行任何定义和要求，申请材料的完善和可信才是关键。

首先，对于专业性强的(Professional)公司，公司人数的多寡和规模的大小一般不会成为移民局拒绝申请的理由，即使公司只有三、五个员工，移民局都不会对工作的专业性有怀疑。

但是如果是三至五人的小贸易公司要申请分析师(Management Analyst)的H-1B，移民局会怀疑这类公司需要管理分析人才的合理性和必要性。

其次，对于华人小公司或者新成立的公司则着重在提供有说服力的辅助和补充材料。因为移民局不会派执行人员亲自来到公司进行调查，这类公司需要通过提供公司与其它公司签订的合约、银行信用资金等来证明雇主能够营运下去，能够负担这个申请员工的薪水。

评估愈来愈严选对雇主很重要

近期，移民局对H-1B和I-140(移民劳工关系)的批准评估愈来愈严格，但审批速度也明显加快。例如以往需要几个月的I-140的审批，现在有几天就得到批准的案例。

毕业生要避免审查中的麻烦和申请失败，最好在接受工作录取时，对移民律师进行咨询。咨询时需要提供工作名称、工作内容、公司所在地、提供薪水、以及个人履历表等，防止在有限的H-1B申请名额和申请时间内选择了错误的雇主。

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