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北京澳际教育集团发布《2013雇主对海归能力认可度评估报告》显示2013年人数将突破45万人，对自身职业发展有比较清晰规划，并且具备一定海外工作经验的学生有十分明显的竞争力。

据统计，1978年-2012年，中国总计送出了264.47万留学生，其中超过90%是自费留学生。2012年我国出国留学人员约40万人。数据显示，海外留学人员留学国家主要来自美国、加拿大、澳大利亚、英国等地，近年来约有80%左右的留学生完成学业以后选择回国发展。

报告称，国有事业单位和国有企业仍然是最有吸引力的就业市场，其次是民企和外企。根据留学回国人员最后学历情况的不同，就业机构类型有较大差别。获得博士学位的留学回国就业人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位，硕士留学回国就业人员主要就职机构为企业。

报告还称，海归就业人员的组成以硕士学位人员为主。学科分布上也呈现管理学和经济学为主的明显特点，要集中在商科类、管理类、工程技术类和人文类专业。博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。所学专业主从事行业金融业最多，其次为教育文化、信息工程、贸易、能源等。

报告显示，从薪资水平来看，首年在国内参加工作的海归中，大多数拥有硕士学历的月工资要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，4成的本科生的月工资3000元以上，名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。

根据报告，雇主眼中海归最具优势的5项职业能力是：知识技能及工作经验、沟通能力、国际视野、责任感和忠诚度、英语能力。同时，对国内的行业状况、办事程序缺乏了解，再加上缺乏实际操作经历，可能会使一些海归在短时间内无法适应国内工作节奏，或是出现认知偏差等是雇主眼中海归的薄弱环节。

报告对海归职业发展提出建议，认为出国留学前要做好充分准备，目的明确，要有对学业和未来职业发展的全面评估，结合自己出国目的、兴趣特点来决定职业方向，确定专业，选择国家，不能盲目，一定要选择学习市场上需要的知识和技能。回国后，求职定位要清晰，正确评估自身能力，把握市场动向，突出职业目标，选择适合自己的职位，适应企业文化，重视企业的发展机会，加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

该报告对来自北、上、广、深等全国大中型城市的百余家企业进行抽样调查，深入采访企业人力资源负责人得出调查结果。

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