解析英国商科人力资源管理专业。人力资源管理专业作为最近几年来发展越来越迅速的专业，越来越受到各个学生的青睐。

　　一、Human Resource Management（人力资源管理）

　　英国的人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：

　　1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management

　　2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations

　　二、英国商科人力资源管理专业定义：

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　一句话定义：实现人力资源的合理配置。

　　三、英国商科人力资源管理课程设置：

　　必修课：

　　Research Methods for Organisations（组织研究方法）

　　Human Resources in Management Context（人力资源管理环境）

　　Resourcing and Talent Management（资源和人才管理）

　　Industrial Relations（劳资关系）

　　Leadership and Management Development（领导力和管理发展）

　　Organisational Behaviour（组织行为）

　　选修课：

　　Corporate Governance（公司治理）

　　Employee Development and Workplace Learning（员工发展和学习）

　　Managing Diversity（管理多样性）

　　Issues in Employment Relations（雇佣关系中的问题）

　　四、英国商科人力资源管理典型院校举例：

　　LSE：MSc International Employment Relations and Human Resource Management

　　MSc Management and Human Resources

　　杜伦大学：Management （Human Resource Management） MSc

　　圣安德鲁斯大学：MLitt Human Resource Management

　　华威大学：MA Industrial Relations and Managing Human Resources

　　MA International Employment Relations

　　纽卡斯尔大学：International Human Resource Management MA

　　Human Resource Management MA

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