人力资源专业有什么大家爱没有认识到一面吗？下面这篇文章向大家介绍一下！

　　首先，大家应该对这个专业有所认识，特别是转专业的同学。人力资源管理有五个发展阶段。

　　第一阶段是培训与发展 T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。

　　第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。

　　第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。

　　第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

　　第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。

　　申请方面来说，人力资源是商科下面的一个方向，但是相比管理学和金融等专业来说，热度明显减小。因此申请的时候可以适当排名往前的学校。原因在于中国的民营企业，目前人力资源体系还不太完善，因此这个部门招收硕士的比例比较小。因此这个专业的就业定位主要为公务员、事业单位、外企的人力资源部国内的一些大型企业或者去专门的咨询公司做人力资源咨询。

　　还有，选择专业的时候最好选择名字里面带“international”字眼的，因为纯粹的HR多数讲的是欧洲的劳资关系、福利体系等，如果带“international”字眼的会辐射到世界各个地区，包括中国、印度等，因此学回来之后实用性更强。

　　以上就是美加澳际留学向大家介绍的有关人力资源专业的一些介绍，有想要在这个专业深造的学生可以看过来了，提高大家对这个专业的认知度！

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