为什么有这么多留学人员毕业后不愿回国而是选择留在国外?恐怕一方面是发达国家综合因素的“拉力”诱惑，另一方面国内在很多地方还没有真正形成尊重知识、尊重人才的风气，国内不少单位唯长官意志是从，用人机制有失公允，国内知识分子待遇偏低，国内成才的社会环境、人文环境尚有待改进，不利于人才的成长，使身在异乡的留学人员望而却步。等等。 　　因此，一看到这么多留学人员仍留在国外，我们自然会想到如何改进国内的人才环境，提高待遇，可是我们看到，这些问题不是一蹴而就的。在国内人才成长环境还不如发达国家之前，我们不妨学学日本等一些国家。 　　日本即使现在也有这方面的情况，它们采取的办法几就是在美国设立很多的研究所。这些机构雇用了很多人在美国本土工作。因此很多日本留美学生，即使在美国，同样能为日本服务。不但日本是这样，其他国家许多公司都采取了类似的做法，如IBM、谷歌、微软这些公司在很多国家都有研究所，因此，留学人员不回国，在国外同样能为本国服务。 　　当然，留学人员在国外为国服务的途径还有很多。如利用他们可以建立的广泛的国际人际关系网络，能为本国引进先进技术、现代管理经验和先进的人才。可以利用他们的影响，宣传自己的祖国，让更多的人了解自己的祖国。等等。因为绝大多数留学生即使留在国外，他们很多都是爱国的。有一份报告显示，希望毕业后一辈子留在美国的中国留学生只有百分之十，就是一个很好的例证。 　　发达国家有着很多的优势，如果我们创造条件，让他们在国外服务国家，可能比他们回国要好，对国家做出的贡献更大。所以人才不归国，不一定就等于对这个国家没有服务。在现代市场经济和世界经济日益联系的今天，人才所处的位置和其服务的对象已经不再有必然的联系。 　　因此，我们在对待留学等海外人员上，在当前国内条件下，必须改变观念。与其统计多少海外留学生毕业后没有回国，不如统计有多少毕业后留在国外的留学生没有为国服务，这样的统计数据恐怕更有意义。一方面可以让我们的有关部门更加努力的创造条件，让这些留在国外的留学能方便的在海外为国服务。另一方面，不伤害一些正在海外为国服务留学生的爱国心。 　　如果我们把为国服务仅仅局限在回国上，恐怕只能是一种服务的狭窄，不利于今后我们留学生的发展。所以，这百万“洋不归”其实大可不归，为国服务在哪儿都可实现。

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