据英国《独立报》5月24日报道，来自英国大学和学院工会(UCU)的6万名教职员工将在25日与26日发动为期两天的罢工游行，抗议教育管理委员会(UCEA) “侮辱”性的1.1%的工资微涨。

　　英国教师们要求压缩工作时间，拒绝超时工作以及分配额外工作，如代理缺席老师的课程。如果本周没能达成协议，员工们决定再举行另一场罢工。有担忧称罢工可能会影响到毕业生典礼和来年学生入学离校的办理手续过程。

　　工会代表争论道每所大学有能力付得起上涨的1.1%工资，这对从2009年已经削减了14.5%的工资来说杯水车薪。UCU的主席萨利•怀特(Sally Hunt)说: “这点钱是对勤恳工作的教职员工的一种侮辱，尤其是副部级工资还涨了5%的情况下。员工们很清楚他们不再容忍这样对自己工资的压榨。要求改变不平等现象和获得更安全的工作保障。”

　　工会还呼吁大学取消性别工资差，减少非正式工和零时合同。尽管去年性别工资差已减少了2.4%，大学的女性员工一般每年平均工资为6103英镑，远远少于男员工。

　　怀特先生说道：“是时候提高教师、学者和行政人员的薪资水平了，他们都是学校的主心骨。如果上层希望快点结束罢工以及不再有此类事件发生，最好在谈判桌上提出更好的价码。”贝尔法斯特、伯明翰、布莱顿等地区也纷纷响应游行。

　　UCEA在一份声明中表示他们已提前预料到罢工对学生的影响甚微，考虑到他们已经完成学年论文。和工会也有过谈话，考虑改善性别工资差等待遇。官方发言人表示期待UCU拿出一份最终的提议而不是再采取损害学校和学生利益的行动。

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