据英国《独立报》6月23日报道，调查显示，如果英国公投结果确定为退出欧盟，那么英国一半的毕业生雇主都将被迫减少招聘人数。同时，总体局势的不稳定以及欧洲毕业生求职者能力较低也是减少招聘的原因。

　　研究显示，如果公投结果为英国退出欧盟，那么裁员幅度最大的行业包括银行、金融、零售、媒体、技术及司法。这些行业，同审计和专业服务领域，每年雇佣5万多名毕业生。裁员的三大主要原因包括：经济的影响，即业务量的影响，总体局势的不稳定以及欧洲毕业生求职者能力较低。

　　此项研究从招聘角度分析英国退欧对英国毕业生求职的影响，为首例。研究还发现，一些公司可能会雇佣更多的英国毕业生以弥补欧洲毕业生的空缺，大部分公司都将申请工作许可以保持现有欧洲毕业生数量，或缩小公司在英国的运作规模以减少雇佣毕业生的人数。一些雇主称，由于服务国际顾客需要不同的语言和技巧，欧洲毕业生是必不可少的。

　　PathMotion为一个雇主-应试者参与平台，是此项研究的发起者。其首席执行官大卫称，雇主已经证实了毕业生的担忧，即英国退欧将对求职产生影响，他预计，英国就业机会将大幅减少。

　　大卫表示，尽管一些雇主招聘时将目光从欧洲转向英国，但英国毕业生仍不受保护。

　　PathMotion的共同创立者阿龙•拉尼亚多补充道，许多年轻人并不清楚欧洲公投将对其产生什么影响，而我们基于事实所做的研究能够帮助他们看清所有可能的结果。

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