对于求职的毕业生来说，这样的局面总是让人两难：要么在两个公司之间摇摆不定，要么在等回复的途中接到另一个工作机会。你会感到来自两边的压力，害怕自己做出错误的决定。英国《独立报》对于这样的情况给出毕业生们切实可行的建议。

　　如果你就是那个候选人，你应该认真想想并确定哪个机会对自身发展最好，但避免犹豫时间过长。求职有其风险，所以要避免做出错误的选择。所以做好研究并优先考虑自己的需求是做出正确决定的关键。在选择工作之前问问自己如下的问题：

　　1)你从工作中想得到什么？

　　你是否想寻求高薪以便偿还助学贷款？或是为自己将来梦想的职业铺设道路？抑或是想呆在一个有着自己喜欢工作的地方？根据你想成为的类型或是你想研究的程度，定位好自己。一旦当你决定了自己的动力，就能选择适合自己的工作。若不能，请继续研读。

　　2)你是否确定？

　　不要冲动选择脑海里首先浮现的东西，因为这可能会被误导或者只是基于一个孤立事件。一下几个角度可能会为你应对此类问题提供帮助：

　　公司：不要误以为听说过的品牌就会是很好的雇主。查看他们Glassdoor的评价，比如说一些具体的部门或者搜索相关新闻。此外，公司的规模可能对某些人来说非常重要。公司越小，意味着你要承担更多的责任，你就越能得到认可。然而，公司越大，预算可能越高，个人进步的机会更多。

　　薪酬：如果你认为薪酬很重要，要记住高薪的毕业生要么有高技能(需要特别的资格)要么经历数小时的辛勤工作，或是有一些奇思妙想。然而，即便工作听起来没什么意思，如果你能够收货大量的金钱奖励，也许比你当初设想得更愉快。

　　位置：你也许是向往伦敦或者其他大城市的人，但不要相信在电视上看到的东西。每个地方都有其优劣，关键是你能负担得起哪里？ 当地是否有亲朋好友能相助？ 自己做好攻略，不要被这些地方的表象愚弄。

　　3)你有没有考虑工作的“其他”方面？

　　比如说劳动力的年龄是多少？和同龄人打交道意味着你可以很快的交朋友，有更多的共同话题或类似的理想。然而，与年龄稍长的同事一起工作可能会使你更加了解生活，拓宽业余活动的视野。公司文化亦如此。悠闲放松的工作结构更加简单，可能会让你感觉没学到什么;而更专业保守的工作可能会让你生出重返校园之感。

　　4)有没有吸取以前的工作经历？

　　如果你曾在办公室工作过，你就更能适应办公室生活得起伏。你必须找什么促使自己努力工作，以及你爱/恨这份工作的具体方面。利用这些经验，你也许能作出更理性和明智的选择。

　　比如，我以前在零售店的工作是以目标驱动的，但没有佣金。同事与我年龄相仿，这意味着我得花不少时间来应酬。经过四年的经验，我的结论是我与志同道合的人工作得很好，有目标有助于推动我努力工作，但钱并不在我考量的范围内。

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