2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　海归留学生不得不知道的职场知识，如果你以为“海归”身份是进外资企业的金钥匙，那么你很有可能会被残酷的现实浇一盆冷水!

　　“毕竟是花了钱、花了时间，当然希望自己能有更大的优势。”

　　毕业于澳大利亚悉尼大学心理学专业的小吴(化名)表示，出国留学归来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。

　　“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑找工作。”

　　在英国曼彻斯特大学读设计专业的程雪表示，现在，海归这个身份从某种程度上说并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的程雪回国找工作并不顺利，

　　“很多企业看我的简历，要么担心我在国外的待遇比较高，回来后不能在企业安心工作;要么顾虑我缺乏本土工作经验。”

　　很多人认为外资企业更看重海归，事实并非如此。受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么“偏爱”海归了。

　　一心想进外资企业的小伙伴们可能会抓狂：

　　据分析，虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。

　　难道留学回国就没有任何优势了吗?

　　当然不是，据统计，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。

　　现在更加欢迎海归入职的是民营企业。以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营灵活等优势，令不少海归投奔而来。如果得到老板的赏识，工资翻倍也有可能。

　　民营企业的领头羊新浪网的人力资源总监段冬表示，企业首先需要看到的是员工的价值，员工能够给企业做出什么样的贡献。在招聘员工时，那些有一定海外工作经验的海归更受欢迎，尤其在审计、财务等方面，都需要有海外经验的人。

　　有实力，哪里都有用武之地，不用在外资企业一棵树上吊死嘛!

　　那怎么样才能体现出留学的优势呢?

　　爆热的留学潮过后，一大批镶着金边、缺乏真才实学的海归回到国内，梦想凭借自己的“海归帽子”找个好企业。但用人单位却不买账了，不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了。

　　刚从加拿大留学回国的荣某表示，同批毕业回国的同学，起薪大多在3000元左右，而很多同学花费40万留学回国，月薪却只有1500元。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差，海归投资回报不平衡显而易见。

　　但是...

　　“如果只是从金钱方面来看，海归投资回报不平衡的情况确实常见，但是回报不能仅仅用金钱去衡量。海外经历不仅给予我开阔的眼界，澳际的语言环境更培养了我一口流利的口语。”

　　常年从事海外人才业务的“老海归”们也表示：

　　“海归的优势一般在3年左右才会显现，但前提是他们能沉下心来融入国内职场。”

　　“好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验，仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的。”

　　“海归应该尽快地融入国内社会，放下自己海归的身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。留学是一个挑战，你成功了，的确令人佩服。但就业是一个新的挑战，你不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好，是金子总会发光。只要你肯踏踏实实从基础工作做起，那么企业迟早会发现你是人才。换句话说，是不是一个人才，不是靠自己的嘴去宣传，而是靠自己从基础的工作中一点点证明。”

　　这既是警语也是鼓励，对留学的作用，既不能全盘否定，也不能过于看重。留学回国的同学要正确认识自己、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境，把对薪酬、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事，才能成为“金归”。

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