2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　在海归博士越来越受青睐的当下，同学们有没有考虑出国去攻读博士呢?但是如果没有申请到奖学金，数十万的留学费用是一笔不小的支出。

　　在中国人民大学就业办公室莫海兵看来，如果把留学视作一种智力投资的话，最近5到10年的时间里，这笔投资收益下降的趋势很明显。

　　“过去刚从海外留学回来的MBA，一般会有经理职位，甚至进公司管理层，现在这种机会很少了。管理岗位毕竟有限，海归也越来越多。留学不仅有经济成本，还有心理成本，比如出国适应陌生环境的压力和回来后的心理落差”。莫海兵说道。

　　相比较国内毕业的大学生来说，海归身份的优势日渐淡化。

　　曾作为交换生去俄罗斯留学回来的刘女士说，海归的经历只是会让简历显得好看些，到了面试环节，“你是真金还是‘镀金’，一聊就知道了。”用人单位也日趋理性，不会仅仅因为是海归就高看一眼。

　　一面是海归身份的贬值，另一面是部分高校和企业对海归博士的渴求。

　　“目前海归人才里最多的是硕士，博士比较稀缺，除了招聘会之外，我们会通过各种人际渠道，网罗优秀的海归博士”。南通大学人事处副处长邓小泉告诉记者。

　　江苏省提出，2020年率先实现教育现代化。围绕这一目标，出台了《江苏教育现代化指标体系》。该指标体系的国际化水平部分，将具有海外学习经历的教师比例目标值确定为30%以上。目前，南通大学的这一比例不到20%。

　　在邓小泉看来，学术平台、科研氛围和研究方向是海归博士求职时重点考虑的内容。令他为难的是，一些刚毕业的海归博士提出的要求很难满足，比如有自己的实验室或者能带博士生。

　　不仅是高校，一些企业在招聘技术人才时也特别欢迎海归博士。武汉的金牛管业是其中的一家。“我们很需要材料和自动化领域的海归博士和外籍人才，帮助进行产品和设备的研发”。金牛管业战略发展经理汪文斌说道。

　　汪文斌认为，海归博士的优势主要在于他们有着国际化的视野，紧跟国际技术前沿、学习能力和创新意识强。“语言能力也是个强项，公司在比利时设有研发中心，海归博士和国外专家沟通起来更顺畅”。

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