尽管国内的HR行业处于方兴未艾之势，但其巨大的发展潜力和光明的职业前景却吸引着国内无数莘莘学子对于出国学习HR相关专业趋之若鹜，而以完善的HR培养体系和先进的HR教育理念闻名于世的美国众多院校成为了国内申请人的理想之地。本文将就广大申请人所关心的美国HR申请方向解构，申请策略制定和就业前景远瞻三个方向做以分析，以飨读者。

与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations， Collective Bargaining， Labor Law for the HRIR Professional等课程。而后者除了要学习Strategy Management之外，还会重点学习Comparative and International Human Resources Management， Corporate Performance Evaluation， Compensation， Employment Management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，而且后者的专业设置通常是会放在商学院，采取的教学Mode也是多为Case Study.

美国开设IR专业的学校通常会有专门的School of Labor Industrial Relations，典型代表学校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等学校，这些院校一个突出的特点就是专业历史比较悠久，算是美国最早期在研究生阶段便开设IR系统教育研究的学术机构，师资力量较为雄厚，与产业联系也较为紧密。

而开设Human Resources Management 硕士专业的项目有Purdue Krannert School of Management， University of Minnesota Carlson School of Management， Ohio State University Fisher College of Business等，这些项目利用商学院的其他优势资源重新整合，进一步推进了HR的职业化教育，而且同商学院的MBA Class有着良好的互动，为扩展人脉及未来就业也打下了坚实的基础。

实际上，在Human Resources Management 方向下还有另一个偏重于教育方向的Human Resources Development，这其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development （M.Ed.）以及 George Washington University的Human Resource Development，这两个项目是要申请人拿GRE成绩去做申请，从课程设置的角度分析偏重于Psychology，学生的背景也以文科或教育相关背景为主。

此外，对于有志于从事研究或者有一定工科背景的学生还有这样一个选择，就是Organizational Behavior方向，该方向偏重于Organizational Behavior， Strategic Organizational Studies， Organizational Change， Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程，在该方向上NYU-Poly有专门的Master课程设置，而且借力于学院工科方向的优势，会添加与计算机实践相关的课程，做以补充，实用性较强。

在为申请人具体申请策略设计上秉承的是个性化的申请方案，这一点对于HR申请更为重要，基于以上专业申请方向的研究，会在Marketing Concept的理念下重新定位申请人与目标申请专业的匹配度，从而更为有利于院校专业的审核。对于Rutgers、 UIUC等注重申请人工作背景的项目，自然要在申请人的工作或实习经历中找寻可以凸显的亮点，最大化显现申请人工作经历的价值会对申请项目带来未来Career Success 的潜质。如果是本科在读的学生，有这样一个成功案例，值得借鉴。

本科非211院校，文科专业，T92，GMAT650，本科GPA3.3.秋季申请的末期找到澳际团队，在仔细分析其跨专业申请背景和严峻的商科申请形势之后将其申请暂时延后到春季，避开秋季申请高峰同时建议申请人利用毕业到春季入学前的六个月去做一份全职的HR相关工作。在学生的积极配合下（拿到F500企业人力资源相关岗位实习）重新策划包装顺利拿到Rutgers这所HR专业TOP School的部分学费减免的Offer.

对于申请者一向关心的目前HR就业前景，也同University of Minnesota的在读成功申请人有过相关的交流，可以说目前能够看到的官方学校公布的Placement Statistic多为美国学生的就业去向和薪资水平，因此对于国际学生来说，这样的指标只有指导意义，并不具有普遍意义。可以说金融危机之前HR相关专业Master的就业在美国还是比较稳定的，即使是毕业回国的学生也可以拿到Decent Compensation.

对于很多想要从事HR专业工作的人可能会有这样一个误区，那就是HR是来管人的，但在实际的国内外求职过程中会发现，真正HR需要的Quality在于Soft Skills，这样的能力恰恰是国内申请人所忽视的。Ohio State University 在申请面试的过程中提到的这样几个问题，Leadership Skill，Interpersonal Ability，Open Minded也正是雇主最希望看到的一个成功HR的专业形象，这一点对于那些已经从事过为企业初始阶段招兵买马的猎头来说深有感触。

从长远的职业发展来看， 正常的Career Pathway 是HR Professional HR Manager HR director HR VP. 而在HR职业内部会有这样几个基本的Function，有分管Recruiting， Training， Business Development， Compensation. 其中，对于多数人较为陌生的Compensation部分，是同财务部门有交集的，所以对于HR来说要具备基本的会计相关知识。

对于准备申请美国HR Master专业的广大国内申请人，在选定好自身申请方向，准备出国相关考试的同时，还应更加关注这一领域的行业动态，对于个人职业发展的脉络更应该有一个清晰的规划，这样的留学才是一项性价比可观的投资。

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