报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅为9万元。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。人力资源专家告诉记者，许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致海归的竞争优势并不明显。

　　海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花 30万元到英国留学归来，找了份月薪1700 元的工作;一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。

　　9月临近，留学高峰期即将到来。近日，《2013中国海归人才就业现状》报告，证实了目前海归遭遇的就业困境，而成都地区的海归平均年薪6.6万。是什么原因造成海归就业寒冬的到来?出国留学，还划不划算?华西传媒集群记者就此展开调查。

　　A 案例：海归就业难 上百份简历石沉大海

　　22岁的李梅从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。

　　2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军，到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了，顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。

　　然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。

　　“现在海归很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后，也找了好几个月工作。去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李友林凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。

　　“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是海归。“就算我不签，也有其他人顶上来，先积累经验好了。”
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　　B 调查：成都海归平均年薪6.6万

　　大多数海归都对薪酬不满意，成都地区近9成海归计划跳槽。近期发布的《2013中国海归人才就业现状》报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅9万元;只有18%的成都海归对薪酬表示满意，87%的海归计划跳槽。

　　据《2012年海归就业力调查报告》显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。部分受访者表示，回国找工作并不容易，想进入世界500强、大型国企和科研机构的难度越来越大。

　　从调查结果来看，海归月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
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　　C 原因：HR点穴 不适应国内企业理念

　　“很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”业内人士指出，一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力;海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

　　外企怎么看海归人才?英特尔成都公司人力资源部表示，“我们需要各种性格、各种背景、各种阅历的员工，海归并不具有特别优势。”
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　　D 分析：至少工作5年才能赚回留学花费

　　如今越来越多家庭将留学当成一种投资，那么这笔投资到底值不值?何雅算了一笔账：在英国读研究生一年学费加住宿费约20万元，算上生活费用及签证、机票等，一年共花费约30万元。目前他每月工资5000元，也就是说，要工作5年才能挣回留学的花费。

　　四川大学社会系主任陈昌文教授指出，目前大部分海归并没有明显的就业优势，企业看重的应聘者专业技能，留学要谨慎，“如果没有念到国外一流大学，无论在国外还是国内就业，都会受到本土人才的‘夹击’。”

　　不过，在李友林看来，“留学不仅收获的是一纸文凭，也不仅是谋生技能，更多的是接受了不同的文化，开阔了眼界、丰富了阅历、提升了思想。”
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　　专家建议找到自己的稀缺性

　　专家认为，学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。

　　专家给海归就业提供了三点建议：

　　一是找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

　　二是心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展作出合理预期。

　　三是想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。(记者：童星燕 李欣忆 实习生：王瑾)

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