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“灰领”（graycollar）一词，起源于美国，原指维修电器、水道、机械的技术工人，这些人穿灰色工作服出现，随之得名。今天的“灰领”指的是何种人？他们在社会中的地位、作用如何？

灰领的卖点在变热

进入知识经济时代，电子计算机在各个领域的广泛应用，传统的蓝领呈现逐渐减少之势。“灰领”领域因而迅速拓宽，现已包括电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、集成电路版图设计师、电子商务师，游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员，广告设计师、IC版图设计师、印刷设计师、会展设计师、机械测量员、色彩搭配师等。这些职业，要求专业知识与动手水平俱佳，操作技巧与组织协调能力并举，开发革新与项目攻关意识领先。
当下社会需求的灰领，必须具有较高的知识层次、较强的创新能力和掌握有熟练工作技能。脑袋是灰领的首要利器，之中装满各种各样复杂的知识和思想，更重要的是头脑中具有超前发现与创新意识。所以灰领所干的活，绝大多数不是重复性的，可以通过创造力为企业获得利润。同时，在实际工作中灵巧有加，能够现场解决技术难题。那些富于钻研精神、善于积累和总结经验的技术人才，无疑是灰领的最大卖点。
目前，灰领阶层所快速增长的就业领域，主要集中于新产业、新职业中。从收入来看，这些新产业、新职业中的灰领，年轻有为，具有大学学历，所拥有的技能高端，其薪水有些比普通白领还高，从而拓展了年轻一族的就业“版图”。据上海媒体报道，有些灰领的月薪5000～6000元，他们已成为推动新经济发展的中坚力量。
但相对而言，在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业，多数大中型企业关键技术的开发与应用人才相对不足。常常是引进了先进的生产线，不少企业望“米”
难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”，就是高级技术人才，也即“灰领”阶层。提高这些行业“灰领”和准“灰领”的收入水平，对这些行业发展具有拉动作用。
眼下，灰领已经成为求职队伍中最大的赢家，在很多企业和单位中，技能型、操作型的人才，因能与“最终产品”直接挂钩，而被企业老板看好。说他们是挑大梁的，一点不过。

灰领的盲点在变亮

一些专家认为，目前大学生找工作难，很大一部分原因，在于企业需要的人才现有大学无法培养。国内本科教育培养的基本是学术型、研究型人才，与社会实际需要的技术型、创新型、市场型人才严重脱钩。
时下灰领受宠，从人才选用方面向中国本科教育提出挑战。灰领在就业领域的日益走俏，就从客观上打破了以往横亘在白领与蓝领之间不可跨越的界限，使得眼下各个阶层的从业人员都有了更为广阔的发展空间。与以往的高级蓝领相比，灰领们往往接受了更高的学历教育，但更重要的是他们的理念是否能够与时俱进，跟随产业和时代发展的要求。
有专家指出，大学理工科学生在校期间必须以实践为终极目标，要站在各种机床的第一线上实践“手脑并用”这一理念，并使从书本上学到的各种知识变为技能。现在有很多企业招聘时，用人单位录用灰领的理由十分简单:“经验、阅历比学历更重要。”如果目前的大学教育不呈学用螺旋结合型，就不能具备可延续的发展空间，所培养人才只是单单具有较强理论基础、而十分缺少实际工作上手和动手的人才。
从另一现实的情况看，在农民工中培育拔尖的“灰领”，接受短时专题培训与创新锻炼，以反螺旋式推进“灰领”进阶，能使世界制造业的重心逐渐向中国转移。因此看，对“灰领”阶层培育的任务不仅在教育界，时下的重点应该放在经验技术与再造教育的结合上，并重视企业界与教育界在应用与效率方面的对话与合作，使市场、技能、训练贯穿到一个个具体的人才上面上来。近年来，上海郊区外来员工，由“蓝领”、“油领”向“灰领”转换日益明显，不少“打工仔”、“打工妹”通过相关培训，已走上了“灰领”舞台。

领略灰领亮点的魅力

徐金涛（动漫制作员，26岁）:时髦的灰领，要敢干又不怕苦干
徐金涛是一家数码科技公司的动漫制作员，从事纯三维制作。他的具体工作是在电脑上给动画片中虚拟的人物、特异怪兽以及一些场景，选取不同的材质来表现它们的质感，运用富有看点的色彩、装饰、道具等构置动作造型，按自己的构想和创意布置视觉效果，从而产生令人惊叹的娱乐动感和彩幻享受。这是一个听起来非常fashion的工作，而且充满了游戏趣味。据说，《海底总动员》中的尼莫，就是从类似这样的工作中产生的。
与那些头脑弦要绷得很紧的IT程序员相比，自己不必设想程序出了这样那样的问题，该怎么去处理，而自己的工作相对感性、艺术一些。但同时必须具备使用理性的头脑发现动漫制作里现实问题的能力。“要敢于发现‘亮点’，还要敢于把‘假亮点’熄灭，善于发现自己存在的不足，善于总结经验，才会赢得市场。”
他说，做灰领---要拿得起放得下，也许你学的专业和你喜爱的工作有出入，如果值得自己为此转型，就大胆去干。最重要是自己喜欢，所以现在即使有时比较忙，要加班，平均每天面对电脑10个小时以上，也不觉得有什么。能做自己喜欢的事，是最幸运不过的事情。
问到徐金涛的收入，他说自己的平均月收入都在五位数上下。工作时间有时很忙，有时则相对弹性。与自己那些在高级写字间工作、朝九晚五做白领的大学同学相比，他对个人的生活状态还是相当满意的。

杜晓红（色彩搭配师，27岁）:“色彩”让女人化蝶而出
身为女性的杜晓红，在自己的“色彩工作室”执业，是一个标准的灰领。她的工作有点特别，专事色彩搭配，杜晓红从业“色配”已两年多，之前开过广告公司，后专门拜师研学“色彩季节理论”，与时尚服饰审美接轨，逐渐把这套理论引入消费市场，竟出奇制胜。“为女性寻找属于自己的色彩”，是杜晓红工作中的最大靓点。通过色彩的测试，为每一位顾客找寻适合自身的色彩搭配原则与方案。每天在五彩斑斓的色布中耳濡目染，杜晓红眸间的色彩是充满魅力与魔力的，她就在色彩的变幻之中永不疲倦地捕捉灵感与媚感。
杜晓红说，每个人都有色彩个性，为稳定的头发、眼睛、眉毛、嘴唇、皮肤的颜色，寻找“出彩的布色”---需要用一百多块不同颜色的色布来为她在具体的度身之中细细寻觅。经过色彩测试和对比分析，才可做款式与色彩搭配分析，比如说方青卓比较丰满，但她穿一些鹅黄的、嫩绿的却显得她很轻盈，原因是经色彩测试她属春季型的人。杜晓红解释说，她的顾客大部分都是知识女性，对自己的形象和品味要求较高的人，在客户名单中还有不少女装厂、童装厂要求进行色彩服务。肤色、发色以及瞳孔色等人体色特征，能够确定每个女性是春季型、夏季型、秋季型还冬型，所以选择服饰不一定买贵的，但要买对的，对的东西才最适合自己。
谈起自己从事的这个行业，杜晓红坦言这并不是人人可做的。天资之外，入行成本也相当高，动辄上万元的色布采购，还要经常学习国外最新色彩搭配课程……曾有人急功近利，学识能力储备和动手搭配技巧不足，就忙着开店赚钱，结果不到三个月就因顾客人稀而遭倒闭。
杜小姐说，目前她的色彩工作室里还招聘有流动的“色彩顾问”， 专门根据色彩数据、替女顾客参谋购衣，这样顾客可以根据派出的“色彩顾问”，进行最佳选购。

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