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在移民问题上，教会与国会一样，内部意见分歧非常大，2005年佩尤宗教和公共生活论坛的调查表明，美国有40%的白人福音派教徒、44%的非拉丁裔天主教教徒认为，外来移民勤奋工作，为美国作出了贡献；然而，49%的白人福音派教徒、44%的非拉丁裔天主教教徒徒认为，移民同美国工人抢饭碗、住房和福利，是美国的包袱。

法案修改背后的利益之争

洛杉矶红衣主教罗杰·马候尼于2006年3月22日在《纽约时报》上发表文章，呼吁教徒和教会人士拒绝执行反移民的众议院的移民法案。该法案其中有一条规定，那些向非法移民提供人道援助的慈善机构，包括教会，将受到刑事处罚。
“教会对非法移民的同情和关心，对社会公正的关注，不应该受到惩罚，”普林斯顿大学人口研究所从事宗教和移民研究的玛格瑞塔·穆尼博士告诉告诉《华盛顿观察》周刊说，“参议院的议案不该像众议院的议案那样，将教会与那些人口走私者一视同仁。”穆尼对天主教会的立场表示支持，她认为马候尼主教的行动有助于在移民问题上的文明对话，是美国基层民主的体现。夏米则认为，教会与政府不同，它们是从全球视角来看待移民问题，而非一个国家的边界安全，因此态度比较超脱；再加上许多非法移民本身就是天主教徒，也使得教会在移民问题上相对积极。

一场关于未来的思索

关于新移民法的问题争论并未尘埃落定，数以万计的眼睛盯着美国政府的下一步行动，当然，关于美国移民问题的思考还在继续：
抗议仍将继续
无数非法移民为了一个不是故乡的国家拼搏，用他们最好的青春和最饱满的激情建设这个国家，可这个国家却想一脚踢开他们，没有任何中间路可以供他们选择，没有任何区分地“一视同仁”，一个血淋淋的事实摆在眼前，政策是政治利益的产物，在遵守法不容情的真理前，请先考量这个法律的合理性吧。可以预见，如果美国当局继续收紧对非法移民的政策的话，一场“游行海啸”就在不远的将来了。

移民之路困难重重
在两党妥协的修正案中，本来还有对留学生合法移民非常有利的提议，比如提议新设允许具有移民倾向的国际学生签证F4、将国际学生的毕业实习期从1年延长到2年、允许国际学生在读期间到校外从事和专业无关的工作，而否决的结果也许真的是导致很多学生在毕业后“黑”在美国。
如果美国坚持执行去年11月提出的新移民法案的话，移民将变得越来越难，美国这个老牌的移民国家将会渐渐关闭它的大门。从最初的人人可入到配额制，从抽签进入到取消抽签，美国为想移民的人设置了越来越多的障碍，这样做可能只会有两种结果出现：一是申请移民美国的人越来越少，二是人们通过非法途径继续进入美国并留在美国，这第二种结果恐怕是美国政府不想看到的吧。

两党继续“磨洋工”
11月美国中期选举在即，移民政策必将再次成为政治争论的焦点话题，以科罗拉多州共和党众议员汤姆·谭克雷多为典型代表的保守派和以总统乔治·布什为代表的共和党人在处理非法移民问题上显然无法达成共识。在反移民问题上，谭克雷多毫不客气地把矛头指向了总统乔治·布什和他的高级政治顾问卡尔·罗夫。卡尔·罗夫的想法很明显：友好的移民政策将使共和党获得迅猛增长的拉丁移民选票。所以在11月之前，想要在处理非法移民问题得到一个圆满的结局，恐怕很难。

专家预见
“今年的移民改革不会有进展，参、众两院在移民问题上没法达成一致，”美国人口迁移研究中心主任约瑟夫·夏米（Joseph Chamie）说，“今年是国会选举年，移民问题太敏感，移民改革只有推延，而推延是两党国会议员都能接受的结果。”对付非法移民的问题上，美国有四种选择：一是大赦，二是遣返，三是实施客籍工人规定，给他们提供成为美国公民的机会；四是维持现状。“从长期来看，我认为美国会大赦那些非法移民。”他预言说。
对移民改革的最终结果，其他几位专家并没有夏米那么直接了当，但对众议院的异常苛刻都持保留态度。普林斯顿大学的穆尼认为，即便以众议院移民法案为蓝本的法案最终交到白宫，布什也不会签字。
事情到现在还没有任何进展。我们改革开放的总设计师邓小平曾形象地比喻过，窗子打开了，进来的不仅是我们需要的新鲜空气，还有苍蝇。我们不会为了不让“苍蝇”进来就不去呼吸那利国利民的“新鲜空气”。况且，非法移民中的大部分应该说还是“新鲜空气”吧，对于有贡献的人，一刀切，用北方人的话说，那叫不厚道。我们一直坚信，当一个巨人张开它的翅膀的时候，将会飞得更高，变得更加强大。那么，美国，你做得到吗？

链接(小知识)美国的雇工程序

美国法律规定，雇主首先要查验打工者的身份和合法工作文件，如护照、公民证书或绿卡。雇主也可以接受组合的身份文件，如驾照或投票登记卡、社安卡等。确定员工符合雇用条件后，雇主必须填写政府提供的多份表格，员工们也必须在表格上申明个人的真实身份状况。这份雇工表格在公司存档三年，或者在雇员的雇工期结束后一年，以后者为准。
美国有一套验证合法工作身份的系统，供雇主用来审核打工者工作的合法性。如政府在检查中发现企业中的某些雇员不具有合法打工身份，而正确填写了表格的雇主可以不被指控违反身份验证规定，但雇主不得继续使用这些人。另外的情况是，如果政府可以证明，雇主明知雇用的人员属于非法打工者，还是雇用了他们，雇主就会受到指控，面临处罚。
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