赴澳洲留学人数逐年增多，而归国发展的留学生人数也只增不减，然而国内每年毕业的学生也呈几何数增长，各方面因素导致了归国留学生求职时遭遇瓶颈。

从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的 海带团 ，巨大的身份落差使海归不得不思考如何在职场找回自己的价值，海归在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时，不妨换位思考一下，先从规划职业入手，多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式，根据自身特点和优势平稳起步，更加容易把握成功机会。

1.老海归：国情不同，找准定位

由于国情的差异，中国与海外的就业模式和市场结构差别很大，国际化的眼光对于国内求职固然有益，但也容易走入由文化落差所导致的误区中去。

有的海归在外奋斗多年，带着项目和成果回来，却发现国内对这个领域并不感冒，创业和就业都很困难，这样既浪费了时间和精力，更伤害了这些旅居海外多年的 老 海归的感情。很多海归人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内求职的方式和技巧缺乏基本认识，容易导致回国求职遭拒或找不到理想的职位。

海归结合自己的实际经历和综合素质，分析自身的优势和弱点。在就业过程中，在简历、面试等环节，将优势发挥到最大限度，从而弥补薄弱环节。瞄准目标再动身，这个目标的锁定，需要他们通过回国前周密的职业规划，将优势最大化，乱放空箭的结果只是让求职变得更加艰难。

既包括在求职前对企业文化背景和招聘渠道方式进行充分认识，也包括通过对自我优劣势的判断以选择回国后适合从事的职业领域。回国后更加需要进行职业规划，通过理性地勾画职业蓝图来弥补由于国内外就业信息不对称所带来的困扰。

2.新海归：就业眼高手低

如今奔波于各大招聘会和求职场所的海归，多为 80后 的年轻人。在这类人群中，不排除一些以出国镀金为幌子，企图利用海归的身份特权谋求高薪的 投机者 。此情此景，许多用人单位表示，与其聘用某些眼高手低而又名不副实的 80后 海归，不如选择国内高校毕业生来得实在。

身份泡沫让年轻海归陷入了一种尴尬的生存状态：一方面，用人单位迫切要人，求贤若渴；另一方面，那些 投机者 却连累了更多对就业岗位翘首以盼的海归，招聘机构开始对他们产生怀疑感。现实是 三千元现象 渐成趋势，海归开始变得不值钱，尤其是对于那些没有工作经验的海归新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们需要找准自己所处的位置。

出国留学是一笔不小的投入，通常情况下，这笔投资不可能在短期内就收回。海归个人的情况和关注点不同，有的有学历但缺少工作经验，有的有工作经验却希望转行求得更好的发展，鉴于目前海归就业难的现状，海归其实可以适当地降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信会很快得到提升。

当前的就业形势是人才荒和求职难并存，对海归个人而言，舞台足够大。过去海归明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权，现在却在海归变海待的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。

通过以上对比，具有海外留学背景的确在一定程度上，具备优势，但在职场打拼，更多的是依靠自己的能力，澳大利亚留学不止是学习西方的先进知识，更是学习如何去学习的过程。

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