据日本《每日新闻》报道，为吸引海外学生赴日本大学留学，日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家、地区的学生实施入学“包分配”制度。目前这一计划已经进入细节探讨阶段，将被写入文部科学省2014年度的预算中。

　　由此看来日本就业市场对中国留学生颇加青睐，很多已经在亚洲大陆开辟业务的日本企业或者已经有计划即将前往亚洲开辟市场的企业都从国际化的视角出发，希望能够招聘到具有国际化思维方式和综合技能较强的留学生入职，中国留学生作为在日留学生中最大的群体，自然也获得日本各类企业的更多惠顾。

　　与此同时也需要提醒留日学生需要避免职业规划中的两点容易忽视的问题：

　　1、日本根深蒂固的等级观念

　　日本人从小接触的就是严格的社会等级观念的教育，对于上司的呵斥并不陌生，但是备受家长呵护的中国留学生来说，这是无法忍受的。故此，不少人便因为无法与日本同事相处、无法博得日本上司的好感而决定放弃职位。

　　2、一味的追求高薪，被视为“不忠”

　　刚从校门中走出来的学生面临着严峻的社会竞争。很多人抱着趋利的观念寻找合适的岗位，在一个单位工作不到一年便转职的人大有人在。很多年轻人毕业没几年，已经连续换了好几个工作，转职的理由不是为了谋求更高的工资，就是为了换一个好职位。随着日本企业对人才需求的增长，原本应该澳际光明的中国留学生却在很多日本企业经营者的眼里留下了“不忠”的印象，这给希望留在日本继续工作的中国留学生减分不少。

　　中国学子走出国门的越来越多，而日本民众受教育程度相对较高，法律完善，暴力事件非常少所以是一个留学就业的好去处。但是也要提醒继续在留学当地就业的同学们要明确自己的职业规划，多了解当地就业形势，避走误区。

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