2017-05-10 179阅读
一份研究移民就业情况的报告显示,在1991年至2000年间移民来加国的人士,时薪低于其他时期来的移民;另外,报告又发现,无论是加国土生或移民加国的女性,收入都低于男性,不能同工同酬。男女移民只有透过加入大公司,才能赚取高薪,水平近似加国本地人。
根据多伦多就业资料行动(Toronto Immigrant Employment Data Initiative,简称TIEDI)公布以「移民收入是否取决于工作机构大小」为题的研究报告,综合8个研究员收集至2005年的资料发现,移民要赚取较高时薪,不论男女,都要加入有100至500人之间的大机构。有早期研究显示,大公司有一套用人标准,有能力以高薪聘请优才。很多大公司要和工会议薪,工人薪金较高。
新移民英语不灵光,学歷及工作经验不获承认,临急就章找工作煳口,在同族裔经济圈找工作,僱主多属20人以下的小机构,利润有限,工人收入低,事业发展受限制。
大公司时薪多小企10元
报告又指出,移民加入大机构,收入就和当地人差不多。但新移民则因为起薪点低,追不上本地人,而且长期领低薪。
报告以多伦多市的企业时薪作抽样调查,加国本地人在大公司的平均时薪是28.10元,在20人以下的小公司工作时薪只是18.5元,在1991年至2000 年间移民的工人,无论是在大公司或是小企业工作,平均时薪分别是26.9元及15.2元。小公司的员工,不论是本地人还是移民,时薪都低于加入大公司工作。
研究报告还指出,加国出生女或移民来的女性,没法达到同工同酬,即使是赚低薪的男性,其收入比女性为高。这两批妇女的收入相差不多,由最低的时薪15元,到最高得时薪26.4元,都比在同一规模构工作的男性劳工时薪低。
90年代初移民收入不如后来者
最后,一批在在上世纪90年代、加国经济衰退时移民的人士,受到影响,时薪长期低于其他时期来的移民。即是说,1991年前或2000年以后来的移民,他们的时薪收入,比这批90年代来的旧移民还要好。
移民加国8年的唐霞,目前在卑诗省烈治文经营一家干洗店,包括她在内,该店里聘了两个员工和一个兼职。而店里一个做了才两三年的熨衫员工,时薪由8元调高至10元。唐霞指出,员工在小店工作,劳资关系密切,工作时间和薪酬调整有弹性,小店要保持竞争力,不能和大机构看齐。
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