在加拿大不少国内留学生求职的时候宁愿找外国人的企业也不愿找华人企业，这是一个很奇特的现象，根据一个来自网上的帖子主人公爆料，在加拿大，不管是中国留学生还是中国求职者在找工作的时候，宁肯去外国人开的公司也不愿去华人开的公司。

　　这位在加拿大求职的留学生说，一次有一家华人公司请她翻译资料，答应付给她的报酬是每个字7分钱，合人民币4角多，她不假思索就答应了，后来才得知市场价格是1角5分，合人民币约一元钱。这也就罢了，只当作自己吃了个哑巴亏，事先没有了解市场行情。

　　但是这家华人公司付钱的时候，却是按照一个字4分钱付给她。她很生气，质问对方：“为什么中国人欺负中国人?我辛辛苦苦翻译这么多文字，容易吗?”对方回答：“我们对你翻译的稿子不满意，又找别人润色，所以产生了额外的支出，就要从你的翻译费 里面出。”

　　像这种情况，一般来说西人公司很少这么无赖。如果你又找别人加工，那么额外的支出应该你们自己承担，不能追加到原来的翻译头上，原先说好的报酬不应当再随意改动。

　　没多久，又有一家西人公司请小姜翻译，对方按小时付费，问小姜预期的薪水一小时多少钱。小姜回答说30加元。西人公司的白人女士很天真地说：“30元? 那我就给你35元吧!”原来，人家公司嫌小姜要价太低，主动多给她5元，小姜暗自纳闷这家公司为何如此大度，甚至有些单纯，所以工作起来极其卖力。

　　我的经历和小姜大同小异。凡是华人公司，试工、试讲都不给钱;凡是我去过的西人公司，即便培训都要给薪水。我经历过一家华人公司，请来三四个老外参加公司的活动，帮助助兴 ，以显示自己的公司如何“主流社会化”，结果不仅没有给报酬，连车马费都不给。而在多伦多我曾参加一家电视台的试镜，一周后对方给我寄来一张支票，是我试镜的报酬。

　　这位加拿大留学生求职者不仅让我们进行反思，华人究竟是怎么了，可能是因为这种企业文化的差距，目前没有多少家华人公司能够成为世界知名企业，或者至少进入西方主流社会中，但是日本、韩国在这方面就很出色。在加拿大，我们接触了一些华人企业，永远是作坊式的，昙花式的，能维持20年就很不得了了。

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