贵湖大学(Unviersity of Guelph)的研究显示﹐两性在求职面试中同样感到紧张﹐但这种紧张情绪对男性的面试表现影响更大。 研究发现﹐求职者和面试主持人各自评估应征者的紧张情绪﹐两性的精神紧张程度没有差别。但在面试表现上﹐男性受影响更大。

　　贵湖大学博士生费勒(Amanda Feiler)在撰写硕士论文时想到这个课题﹐那时大概是经济衰退时期。

　　27岁的费勒说﹕「我的论文其中一个最大问题﹐是性别与面试紧张程度的关系。」

　　费勒和贵湖大学心理学系助理教授鲍威尔(Deborah Powell)合作﹐撰写这份报告。研究人员招募125人﹐其中43名男性﹑82名女性﹐年龄在18到22岁之间﹐都是本科实习生。

　　他们为完成学分﹐需要参加模拟面试﹐他们有兴趣投考15个机构﹐学校职业中心分派面试人员﹐指定??他们参加其中一个职位的面试。

　　面试有录音﹐考官的问题包括没结构的随机发问﹐和半结构化行为问题﹐从一般的「讲讲你自己」﹐到更具体的问题﹐比如顾客发怒﹐如何应对。面试后﹐调查要求考官和面试者评估应征者的紧张程度。

　　两性紧张程度没差异

　　费勒说﹕「我们实际发现﹐应征者和考官评估考生的紧张情绪﹐两性的紧张程度没有差异。但男性在面试表现上﹐受紧张情绪影响比女性大。」

　　她说﹕「我们怀疑﹐看上去更紧张、感觉更紧张的人﹐在面试问题中得分较低﹐事实也是如此。更紧张的人面试表现不佳﹐男性更明显。」

　　研究人员说﹐这是首次引用两性的紧张情绪理论﹐探讨面试紧张情绪。女性在面试时精神紧张﹐对面试表现影响较小﹐因为她们较多运用应对策略。

　　另外﹐研究人员说﹐可能也有性别有关的陈旧观念﹐考官希望男性在面试时表现更有自信、更有权威。

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