2017年加拿大留学职场 知名企业如何留人

2017-05-10 作者: 240阅读

  申请加拿大大学无非是想要成为一个专业人才,通过留学加拿大来提高职业发展情况。毕竟,人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源。对于这样一个早已sh深入人心的结论,看加拿大留学生的职场生涯中,加拿大著名企业是如何挽留人才的?

  随着经济的高速发展,各公司间的人才之争日趋白热化。同时,人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们,尤其是留住他们的心?这其中大有学问。下面看加拿大的著名企业留住人才的妙招,这些也是他们从多年人力资源管理中摸索、总结而得。

  通常情况下,国人的思维是坚持一个岗位,然后做下去做到底。我们且看一下加拿大的北电网络,他们的要诀是:不在一个职位做到退休!

  加拿大北电网络认为,要想留住优秀人才,物质奖励只是一时之策。随着时间的推进,员工的个人物质水平提高了,薪金的激励效用会慢慢降低。因此,北电网络在激励员工方面更注重员工的职业发展,对员工进行发展规划,帮助员工制定他们的职业计划,例如让员工进行轮岗。在北电,通常员工工作两年就会有轮岗机会,以激励他们发挥自己的潜能。北电认为,不能让一个人做一个职位做到退休,公司应提供职业发展空间来留住优秀人才。

  这就是加拿大留学职场知名企业留住人才的秘密,希望这些可以帮助那些留学加拿大的人。想要了解更多加拿大大学信息,那么欢迎拨打澳际留学的免费咨询热线400-019-0038进行咨询,或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。

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