近些年来，越来越多的留法学生倾向先在法企工作积累工作经验。待他们适应一段时间后，有的选择继续在法企工作，有的选择回国，也有选择自己创业。无论作出哪种选择，在找工作前对自己进行恰当的评估甚为重要。

　　首先，文凭、实力、机会都需要

　　同其他任何地方一样，进入法国企业工作，文凭是少不了的。虽然是同样看重文凭，但与国内有所不同的是，法国企业在选人时更加看重的是专业院校的文凭，而非综合性大学。法国企业在招收新员工时对于文凭的看重有时近乎苛刻。(他们先看是哪些学校的文凭，符合标准的才通知你面试;录用以后的工资也要看文凭，公司有一个"价目表"。)

　　同所有的企业一样，进入法企以后，要想在企业站稳脚跟，并且得到发展与升迁，那还得靠实力，就是技术和业务水平。想要能够为公司所器重，得到一系列发展的机会，在公司牢固地站住脚，自己的工作勤奋和绩效显著。

　　关键，做得与别人一样好

　　作为一名中国人，在法国本土上的法国企业、特别是一些大企业工作，遇到障碍，甚至歧视也是不难理解的。因为法国企业里的外国人都比较少，一般来说，一名中国人进来了，人家首先会怀疑你在工作中能不能做得与其他法国人一样好，如果做得好，他们就会给你平等的发展空间。他们看重的是你的工作能力和业务水平。

　　法国人在工作上也是兢兢业业的，劳动强度非常高。而且这些人的专业水平也都相当高，特别是思维方式非常好，有很多值得我们学习的地方。

　　最后，感受法国企业文化

　　从人际关系方面来讲，只要你把自己的本职工作做好了，就能得到应有的尊重，上下的关系都好处。在公司工作十多年了，同事们对自己的感觉就是这个人带点东方色彩，但大家觉得这样也不错，使公司有文化多元性的感觉。

　　从进入管理层方面来讲，做管理，就要涉及到人的问题，要把手下人的优势和积极性发挥出来，这就涉及到文化背景、教育，就要了解法国的企业文化，这一点比较难，与做技术完全不一样。而中国员工很勤奋，专业很好，但不喜欢讲话，不喜欢交际，开会时不愿意发言，因此认为中国人是个好的工程师，但很难成为一个好的管理者。

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