2017-04-07 259阅读
法国留学生工作之前很重要的一个步骤就是了解有关法律规定:拥有何种权利?需要履行哪些手续?大概工资情况等等。在法国工作,雇主和雇员必须签订工作合同;如果不签合同打黑工,一方面有工作后拿不到预期工资的危险,另一方面工作期间一旦遇到事故,会因为没有相应的保险而造成一系列严重的后果。
法国的半工工作合同主要有4类:短期合同(CDD)、长期半工合同、季节工合同和代空缺职位合同。
短期合同:必须写明工作的起始和结束日期,最长不得超过18个月,并注明雇员的职位、收入,工作时间等等。 季节工合同:旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同,但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资,不能以任何借口拖到季度末再发工资。
代理空缺职位合同:一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。
长期半工合同:这种合同是指长期工作,但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。
以上4种合同的工作方式,雇主都会给雇员发工资单,哪怕只工作了一个月。工资单对于法国人可能是有用的单据,对于留学生申请第二年居留无明显帮助,在巴黎地区反而有很大的反作用,移民局会质疑你学习的态度和质量,建议学生打工后第二年申请居留不要主动出具所谓的工资单,不要给自己添加不必要的麻烦。找住房等等,也没有太大帮助,基本上法国房东根本无视这种短期打工所得。
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