在法国，大学生边读书边打工的情况极为普遍，家庭经济条件优裕的学生也不例外。在法国大学生看来，打工不仅为了挣钱，它更是走向独立、走向社会生活的起点，是锻炼自己能力的机会。 法国也有一系列完整严格的劳动管理制度。对外国留学生来说，既须注意了解和遵守相关法规，又应当充分利用合法的工作权利和机会。

    申请临时工作许可证LUTORISATION PROVISOIRE DE TRAVAIL(APT) 依照法国法规，凡在某一高等教育机关正式注册、享受大学生社会保险体制但不享受任何奖学金的外国留学生，均有工作的权利，但必须事先申请获得临时工作许可证（APT），每年累计工作时间不得超过884小时或每月工作时间不得超过84．5小时。在法国，仅靠打“半工”挣来的钱还不足以应付开支，只能作为一种补充收人。 从进人高等教育一年级起，便有可能申请获得一份临时工作许可证，有效期至多9个月，可而且以展延。假期临时工作许可证的有效期至多三个月。

    外国留学生临时工作许可证应在居住地所在省的省劳动、就业与职业培训局（DDTEFP）外国劳动力处办理。须由申请人亲自前往办理，不受理邮寄申请材料。

    省劳动、就业与职业培训局受属地管辖权限制。(注意：获得临时工作许可证所需的正常期限，在巴黎市大约为3个星期。因此必须尽早着手办理手续，至少应在工作合同开始生效前3个星期提出申请。)

    首次申请临时工作许可证时须递交的材料(LES PIECES A FOURNIR LORS DE PREMIERE DEMANDE)

    由雇工签署的劳动契约（参见“雇用约定书”、“劳动合同”或 “就业证明”）；有效学生居留证复印件及载有户籍身份和有效期的护照页复印件；当年度有效学生证复印件；一份由法国全国大学及学校事务管理中心（CNOUS）出具的无奖学金证明，说明申请人不是法国政府奖学金的享受者；住所证明；一个注明申请人姓名与地址并贴足邮票的信封；一份用普通空白纸起草的申请书。

    劳动合同/雇用约定书 (CONTRAT DE TRAVAIL/PROMESSE DMBAUCHE)这是必不可少的文件。一方面，在遇到与雇主发生纠纷时，它可对您起到保护作用；另一方面，它是办理临时工作许可证的必须文件。劳动合同必须依照《劳动法典》第L.212－4－2条和第L.212－4－3条的规定起草。这些文件上必须标明以下内容：技能职称；每月毛工资额或每小时毛工资额；雇用时期；工作地点、日期及时间。

    法定最低工资与工作时间法国实行法定最低工资制度，法文缩写为“SMIC”。也就是说雇主给予的工资如低于该法定最低工资标准，即属违法雇佣。2002年的每小时法定最低毛工资标准为6.21欧元。此外，还要区分“毛工资（SALAIRE BRUT）”和“净工资（SALAIRE NET）”这两个概念。所谓“毛工资”，是指提取社会医疗保险金、失业保险金、退休金等各项法定社会分摊金之前的工资金额；这些强制性分摊金的提取比例大约为毛工资额的20％；经提取后实际得到的工资为“净工资”。法定最低工资每年须按照物价指数调整。

    此外，法国还实行法定工作时间制。目前法律规定的每周正常工作时间为35小时。

    最容易找到的学生工寻找学生工的方法很多。比如可以到所住街区的杂资铺里张贴求职广告，阅读本区的免费广告报，注意学校、超市或其它公共场所的广告招贴，向周围人士打听等等。

    大学生在上学期间能够担任的工作往往受到限制，但某些行业或雇主喜欢雇用大学生，也有一些特别适合于大学生的临时性工作，例如： 教授外语课（每小时约为15.24欧元）；照看孩子（每小时5欧元）；接线生、影像游戏测试人；翻译；远程推广、远程销售、远程调查工作；连锁书店侍应生、洗碗工、厨师；散发推销广告等等。

    法国的日常生活开支水平 法国是生活费用最便宜的欧洲国家之一大学生在法国可以享受最优惠的生活条件。例如：大学生餐厅、大学生公寓、交通与娱乐（电影、体育运动、图书馆、学生社团协会等）减价优惠等。这些优惠条件使得在法国上学的大学生只要借助于一个相对较低的费用预算，便可应付基本生存开支和满足文化生活需求。

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