2017-04-07 314阅读
弗朗什-孔泰大学在校学生人数超过22000人,行政、教辅和职工人数600人。另外,法国全国研究中心的110名研究人员和技术人员与弗朗什-孔泰大学合作进行科研和教学,大学还聘请1500名客座教授。弗朗什-孔泰大学每年的经费预算达八亿法郎之多,在全法国87所大学当中,弗朗什-孔泰大学名列前十五名内。
“人力资源管理”专业旨在培养未来的人力资源行业的管理者、经理和专业人员,使他们能够同时拥有管理才能、管理人际关系和协调能力。为了完善课程教学,使学生掌握专业领域的关键能力,法国留学专家指出该专业分为两个方向:“纠纷的预防与管理”方向和“潜力的评估与发展”方向。
“纠纷的预防与管理”培养人力资源部门领导,使他们具有在组织机构内部设计并实施预防纠纷机制(社会报警装置,社会监管,就业与技能管理程序),解决纠纷(在工会、管理层、雇员之间)的能力。方向二,“潜力的评估与发展”培养人力资源行业的专业人员,管理有关检测、评估和潜力发展(招聘、员工考核、培训、辅导、职业生涯管理与发展等)。该硕士专业的毕业生直接就业,不再继续他们的学业,但是在某些条件下,学生也有机会攻读博士学位。
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