留学专家详解法国劳动法新规定

　　 2008年6月26日颁布的法律是近些年来劳动法方面的重大改革。这一次对劳动法的修改创立了很多新的规则（例如可以缔结36个月的固定期限劳动合同CDD），完全废除了新雇用合同（CNE）。这部法律也修改了试用期期限问题，而且如果违背合同规定，可能会需要进行赔偿。

　　 下面分别加以讲解：

　　 一、试用期的问题

　　 －试用期的定义

　　 试用期就是为了让雇主在这一段时间内评估员工的能力，特别是员工的经验，和适应工作的能力。法院判例规定试用期的性质为：检测员工的职业能力。

　　 —试用期的最长期限

　　 以前都是一些协定和集体公约（accordsouconventionscollectives）对试用期加以规定。但是，现在都是由劳动法典来规范。劳动法典第L.1221-19条明确规定了最长的试用期限：

　　 ·工人和员工是两个月

　　 ·部门主管和技师是三个月

　　 ·干部是四个月

　　 —试用期可以更新

　　 试用期可以更新一次，但这种更新的可能性要在适用于全行业的集体公约中有所预见。更新的试用期不可超过以下规定的最长时间：

　　 ·工人和员工是四个月（也就是两个月的双倍）

　　 ·部门主管和技师是六个月

　　 ·干部是八个月

　　 —试用期内解除劳动关系：

　　 从今以后，在试用期内解除劳动关系要遵循一定的预先通知期限。

　　 当雇主要提前解除劳动关系时，他要至少：

　　 ·提前24小时通知雇员，如果雇员工作的时间少于8天；

　　 ·提前48小时，如果雇员工作了8天到1个月之间；

　　 ·提前2个礼拜，如果雇员工作的时间超过1个月；

　　 ·提前1个月，如果雇员工作了3个月以上。

　　 当雇员要提前解除劳动关系时，他至少要：

　　 ·提前24小时，如果他工作的时间少于8天；

　　 ·提前48小时，如果他工作的时间等于或超过8天。

　　 注意！

　　 从今以后，雇主即使在试用期内也不能让员工立即走人。

　　 二、为了完成某项任务而签订的固定期限劳动合同（lecontratdeprojet）

　　 在新法中，对为了完成某项工作而签定的劳动合同进行了规定（目前，对这种合同的规定依然处于试验阶段）。这种合同仅仅适用于干部和工程师，合同期限最少18个月，最长为36个月。

　　 三、取消新劳工合同（CNE），将其重新定义为无固定期限劳工合同

　　 新劳工合同（CNE）是在2005年颁布的一项法令中规定的。2008年6月26日颁布的新劳动法第9条取消了这种类型的劳动合同。所有的新劳动合同都将重新定义为无固定期限劳工合同，试用期的问题在劳动法典中没有规定，可以参见集体公约的规定。对于试用期的参考，仅仅适用于最近缔结的新劳工合同。在此之后，如果雇主想解除已经重新定义为无固定期限劳工合同的原新劳工合同，雇主就必须进行解雇并遵守法定的解雇程序。

　　 四、已有一年的工龄可以享有生病期工资

　　 所有的员工都必须证明在公司中有一定的工龄才可以享有生病期工资。原法律规定，只有在公司有三年工龄的员工才能享有此权利。但新法第三条将工龄减为一年。

　　 五、解雇方面的一些新规定

　　 －结清所有的收据(soldedetoutcompte)

　　 一直以来，判例对此规定的运行都不十分顺利。2002年1月17日现代社会法规定，结算时需要一份所有账户的收据，也就是相当于员工已经收到所有金额的发票。其有效期为5年。

　　 新劳动法在劳动法典的第L.1234－20条修改此规则。今后，终止劳工合同支付员工金额时，由雇主起草、员工签署收据。

　　 签字后的6个月里可以通告废除此收据，员工也可在此期限对收据上注明的金额进行争议。但即使过了此期限，并不影响对解雇本身法律依据的争议。

　　 －新劳动法对解雇赔偿金的计算和给予条件也做了调整。

　　 －因身体的不适应而导致的解雇

　　 在因非职业原因导致的疾病或事故而使员工不可以再继续工作，且重新调整工作不成功的情况下，雇主可以解雇此员工，但他必须向其支付雇赔偿金。

　　 新法的第7条规定雇主支付一定的医疗保险互助金（劳动法典第L.1226-4-1条）。这笔金额由员工的保险管理机构管理（劳动法典第L.3253-14条）。

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