进入2013年第一季度，韩国各政府部门也在陆续公布2012年的各组数据，今天我们就来关注一下中国留学生颇为关注的韩国就业现状，从纵向的雇佣人数到横向的雇佣薪资来全面剖析未来一年的就业机会。

　　就业岗位

　　韩国的GDP总量为为1兆1635亿，在全世界排名15位，人均GDP为2万3679美元，世界排名34位。

　　据韩国明日新闻(내일신문)报到，1月28日，韩国统计厅出炉了一组权威数据——2012年，韩国总就业岗位为2468万1000个，新创出就业岗位数量为43万7000个。

　　其中，有1282万6000名就业者在规模为5-299名的企业就职，比2011年净增长16万4000名;有204万5000名就业者在规模为300人以上的企业就职，比2011年净增长5万5000名。

　　因此，无论企业规模的大小，2012年的就业市场都出现了近年来最明显的增长势头。换句话说，留学生的择业空间是近年来最广泛的一年。

　　就业薪资

　　韩国的大规模企业的年薪非常丰厚。据统计，2012年下半年大企业新职员的平均年收入是3581万元，比2011下半年(3473万元)，增长了3.1%。即使是应届毕业生，第一年也能拿到3000万左右的年薪(合成人民币20万)。

　　国营企业新职员的平均年收入是2829万，比2011下半年(2588万元)增长了9.3%，增长幅度历年最大。

　　外资企业新职员平均年收入是3130万元，比2011下半年(2909万)增长了7.6%。

　　但是，第一次求职能够进入到以上大企业、国营企业、外资企业的留学生毕竟在少数，所以，笔者认为，留学生也应该适当关注中小企业的发展状况。

　　事实上，韩国的中小企业的年薪也非常乐观，应届毕业生的年薪约为2000万韩元。但是雇佣者和劳动者的矛盾似乎一直存在。根据韩国媒体的最新调查显示，两者的矛盾焦点在于2500万韩元的支付与否。

　　有74.8%的雇佣者不希望支付给应届毕业生2500万韩元的年薪，但是却有56.9%的应届生希望得到2500万韩元以上的待遇。其中，理想薪资在2500-3000万韩元的求职者占29.2%，理想薪资为3000-3500万的求职者占27.7%。

　　那么，对于留学生来说，2500万的薪资意味着什么?

　　2500万元按照当前汇率约折合成15万人民币，就韩国的生活水平来讲，房租每月30万;生活费、服装费、交通费、通信费每月60万;至于医疗费用，基本可以忽略不计，韩国的医疗保险，可以做到90%以上的赔付……这样算来，每年至少可以省下1000多万韩币的积蓄。即使部分留学生薪资不满2500万元，生活也是绰绰有余。

　　在上一篇文章（《2012韩国就业状况总结》）中，笔者曾经建议广大留学生在外国工作1-2年再回国，在韩积累工作经验，回国后更容易拥有良好的职业岗位以及可观的收入。按照这个时间来算，学生两年可以积累12万-18万人民币的个人存款。

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