新加坡留学生就业政策要点有哪些。对于选择新加坡留学的留学生来说，都会选择新加坡留学就业，那么下面新加坡澳际小编就为您介绍一下，新加坡留学就业的政策情况：

　　【新加坡留学生就业政策要点有哪些--休假】

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　【新加坡留学生就业政策要点有哪些--花红】

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。所以，新加坡留学生打工期间，也可以享受到当地的一些政策福利，有明确的利益保障。

　　【新加坡留学生就业政策要点有哪些--工伤赔偿】

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　【新加坡留学生就业政策要点有哪些--裁员】

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　【新加坡留学生就业政策要点有哪些--辞职】

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　关于新加坡留学生就业的政策要点情况，新加坡澳际小编就为您介绍到这里，希望会对选择新加坡留学的留学生有帮助。

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