对中国留学生制定的新加坡就业政策

2017-04-07 作者： 330阅读

对中国留学生制定的新加坡就业政策。中国留学生想要留在新加坡工作，必须要申请就业准证。就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主协助申请，外国就业者首先必须通过新加坡雇主协助申请就业准证，每换一份工作就得重新申请就业准证。

与雇主解除劳动关系之后，就业准证也将失效。除非找到新工作，否则就得离开新加坡。中国留学生在新加坡就业优势明显，究其原因有三点：其一，中文优势明显;第二，新加坡拓展中国市场，需要更多的优秀毕业生。2012年，对于留学新加坡的留学生就业推出新政策，以此来保障留学生在新加坡就业。 2012新加坡推出个人化就业准证，简称PEP，其规定：凡在新加坡工作满两年、年薪三万新加坡元(约合1.9万美元)以上，并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新工作;而在此前，在新加坡失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。新加坡留学生纷纷表示，由于个人化就业准证(PEP)的推出，在新加坡工作，感觉不会受到排斥，超过七成的新加坡人对吸引外国人来新工作持赞成态度。就业新政策的推出，将会给留学新加坡的学生提供更多的发展空间和选择机会，相信这一政策的推出,会吸引更多的学子加入到新加坡留学的队伍中。立即咨询