简析留学海归就业“三不”原则!

2017-04-07 作者: 52阅读



简析留学海归就业“三不”原则!


小编了解到很多留学回来的海归,刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”原则:非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。然而在当下这个竞争激烈的社会,小编提醒留学生一定要尽早摒弃这种思想。大家都知道现在留学的人数越来越多,很多公司在选择人才的时候,学历学位并非是公司选择员工考量的全部。


下面,留学小编就为大家简要介绍一下留学海归就业现状,希望帮助咱们的留学生更正确的看待自己的就业问题。


目前,海归就业类别主要有三类:


1、留学归来并有跨国公司工作的背景


这部分人在留学海归中还是比较少的,他们一般专业能力强,知识掌握好,而且实用经验丰富,还有很好的人脉资源,回国很多都会选择开创自己的事业,是在国内的外企争抢的人才。当然做企业的高层管理人员也非常合适。



像这样,学历和实力并存的人才,不管是在国内还是国外都是非常抢手的,如果能够熟悉中国市场,那澳际无可限量。


2、在国内有过不错工作经验并留学深造的海归


主要是针对国外留学镀金的人员,或者留学后积累了一定工作经验的人,这些也是很有竞争力的人才,他们不仅有专业技能,出国之后视野开阔,也熟悉国内市场。不管是哪个企业选择都会对企业发展非常有利的。


3、留学归来的应届毕业生


高中或大学毕业直接归国,没有实际工作经验的一类人,这是比较尴尬的一类,但是也是现在海归中的主力军。


部分公司在选择员工时,通常会将这一类人全盘否定,个人觉得这一类人中能力参差不齐,还是有所区别的。


第一种:虽然是海归,但是心不高气不傲,回国之后能够踏实做事,认真对待工作,积极学习。这样的员工可塑性还是很强的,最起码基本素质是比较高的,只要态度诚恳,发展潜力还是很大的。


第二种:要求活少、钱多、离家近的,这些也是我们通常对他们的理解。不可否认,确实有这么一批人,刚毕业回国就要进大公司做管理岗位。这些其实都是异想天开,大部分的公司也不会想要这样的员工。


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