2013-01-28 194阅读
从各位一进入到那个斗兽场开始,各位就要主动和身边的其他一同来面试的同学打招呼,并且要尽量混熟一点。千万别像一个Geek那样,觉得自己什么都好屌,还有千万别带着敌意,一定要和其他人好好合作,特别是在Group Exercise 里面,这个Exercise不是要证明各位懂多少知识,也不是用来证明你组里的人有多么白痴。这个过程是要组里面的所有人通力合作,然后完成一个项目,而不是表现得像销售人员一般,和其他人争锋相对。(当然你面试销售人员的职位要表现得aggressive多一点)。
另外,整个Group Exercise的过程,千万别成为一个积极的Brainstormer(只会贡献点子的人),因为就算你提出很多很有用的点子,面试官是不能给你高分的,这只能证明你很聪明,或者知识量很广,但你没有证明自己是一个有领导才能的人(在面试官的标准里,所谓的领导才能是要能推动项目前进,善于总结,而且能担当责任)。
还有很多人看过The Apprentice – 飞黄腾达(无论是美版或者英版),不少人都觉得那是一个很好的AC教材,主页君说NO! 为什么? 因为那班人很多一开始就说我在这里不是要交朋友,我会击败其他人,拿到那份Job Offer – 他么的心态一开始就输了。那两位老板要的不是这些give no shit的人,他们要的是,again, 能推进公司项目前进的人,你会经常看到他们互相攻击对方,或者一起联手攻击第三方 – 我不会绝对化地说职场里没有这种人,可以说这种人是占大多数的。但是如果你要过AC这种困兽斗,还是收起你的傲气,别以为自己分析了一些数字,考官就会要你(不少中国学生是以为在AC了做了些和数字有关的分析就等于拿到offer, No!!)。
很多人甚至觉得,分析完数字游戏后,其他人说的话都是垃圾,因为你的分析是最客观,最有价值的。大错特错!你如果只在AC里做数学题,考官也不会要你的,他们是要那些做了数学题后,得到结果,有条理地汇报给其他人知道,然后加自己的总结,根据这些数据,提出应该如何推进这个项目的建议的人。我前面说的困兽斗,是很多同学被the Apprentice的场面影响后参加AC出来失败留下的对AC的感觉。
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