各位如果有去过AC全包宴【笔试+一对一面试(HR问题)+小组讨论+一对一案例面试(Role Play)+模拟接收和回复邮件(etray)】，就会知道这一天有多么的“美丽”。这期我会分享一下Role Play——一对一案例面试。

　　这是一个变数比较大的环节，而且压力不比小组讨论少，因为届时面试你的那位面试官通常都是中层或以上的经理级别员工，而且都是在假装成一个很难伺候的老板或者客户来问你一些事先给好你的案例问题(我曾经被几个投行的Management Directors问一些关于企业收购合并，被国/私有化债务重组的案例，也被其他公司的中层经理问要投资一个新IT系统和转移公司总部的好与坏，还有帮公司进入新产品/地区市场的问题)。一定要不断提醒自己面试的是什么部门，因为他们不会问你一些所有人都能答的问题 i.e. 和你申请的项目是非常相关的。

　　例如：我曾经面试某英资投行的IBD Analyst时候，就根据一个快破产的国际大型航空公司(真实案例且面试的银行是做买方咨询投行)要被一个中型型航空公司收购，然后被当时负责项目的MD问了很多会计，估价模型，破产的程序，还有融资，如何包装被收购后的资产业务。另外面试某法资核能公司的时候，被问到很多核电和煤电的知识，还有欧盟和俄罗斯的关系(石油供应方面)。

　　个人觉得Role Play是比较考对你所学过的知识和实际结合起来的应变能力，有时候问到一些很技术性的问题是一定要提前做过你面试公司的业务调查才能答出来。当你被这些经历折磨完后，他们会突然变脸，好像换了一个人，非常友善地和你说：“感谢你的参与”。因为这样，让你更加担心自己的表现。

　　不用怕，一般从Role Play出来后，会被送到另一个房间，写一些关于刚才的面试你有什么做得不足和做得比较好的自我评价，这里要实在地写出来，因为是要被计算在整个AC的成绩内的，如果你的自我评价都能真实反映自己，并且和面试你的考官评价吻合的话，那么你就算过关了。这一个步骤不是所有公司都有，但如果有的话，是有补分的作用。

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