近些年，在中国海归已经不再代表着高薪、好工作、外企、白领，甚至金领这些名词，如今近半数的海归们都沦为了“海待”，每天发求职邮件、面试成了他们的专职工作内容，甚至是一个月拿着2000/3000的月薪。面对这样的现状，是很多已经在国外留学的学子或者是即将出国求学学子都要面临的难题，是成为一名升值的“海龟”呢?还是做一个廉价的“海带”?无疑，我们的答案都希望是前者，那么如何成为一名升值的“海龟”呢?澳际加拿大留学专家从以下几点给予建议。

　　首先，应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。

　　对于这一点，我们必须要有一个清楚的认识。很多家长和同学选择出国的初期目的是希望学生能够取得一个国外的学历，期望回国后这张学历会帮助学生拥有比别人更多的优势和竞争力。这个方法在10年前或许是行得通的，但是随着这些年越来越多的人加入到留学生的行列，也越来越多的留学生选择回国发展，企业与公司不再只是通过一张纸来挑选人才，而是更为看重应聘者自身的个人素质、团队合作能力与出色的沟通能力。

　　在留学途中，我们不仅要重视成绩与最后的那张证书，更应该关注的是自身能力的提升，多参与到社会活动中去，不要依仗着父母经济上的支持就放松对自己的要求，在时间允许的情况下，通过工作、交际、社会活动等来提升自己。

　　其次，语言不是一种能力，而是一个工具，是你成功道路上的敲门砖。

　　不得不说，太多的留学生的留学生活如同海外观光一般，几年下来除了巨额的学费与生活费支出以外，别无他获，本来在英语环境中生活，但由于周遭的朋友、同事都是中国人，所以英语毫无长进，这势必会为回国后的求职历程增加不少难度。

　　相反，出色的英语口头与笔头表达能力会为求职增色不少，特别是在外企中，英语是一种基本工具，所有的工作内容需要应用英语来进行，所以语言的提高与熟练不仅仅是为了证明我们曾留过学，更是在社会中沟通与生存的必备工具，越自然越道地，对于自身未来的发展越有帮助。

　　最后，良好的心态与超强的适应力会帮助你完成平稳的过渡。

　　澳际留学专家从自身角度谈，刚回来的时候，确实诸多不适应，比如，周围的人太多就会出现人群恐惧症，工作节奏较快，服务群体需求与素质差异较大，工作流程变化大，起始薪资无法发到自己的预期等等。

　　面对这些问题，澳际留学专家建议首先调整自己的心态，告诉自己，国内的环境可能没有国外那样舒适与放松，压力与竞争是必然的，但是这也就意味着机会，凡是出国留学的同学几乎都不是个喜欢四平八稳生活的人，所以选择具有挑战性工作。尽管初期的薪资不是预期的，但是通过自身的能力迅速改变处境，每个人也迫切需要这样一个环境来证明自己。

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