报告指出，大学生职位同资历不相称并非新问题，而是一直都有，但是近年来变得越来越严重，并给就业市场带来实际的影响，所以令人担心。在1991年，全国25岁至34岁的大学毕业生中只有大约32%的人表示职位同资历不相称，2009年(也就是经济衰退那一年)这一比率是35%，而到了2014年则上升到了40%。另一方面，大学毕业生资历与职位相符的比率，从1991年的62%降至去年的55%。

　　数据显示，2014年全国有79.5万拥有大学学位的青年拥有“恰当的职位”，58.2万的青年职位过低，而7.7万人则处于失业状态。

　　值得一提的是，遭遇职位同资历不相称的大专毕业生(college grads)的比例正在下降，从2006年的37%，下降到了去年的34%。去年有50%的大专毕业生表示拥有“恰当的职位”，比1998年上升了5个百分点。

　　联邦预算官在报告中说，今天大学毕业生遇到职位同资历不相称时，面临的压力比1991年更大，因为他们需要花比上一代人更多的时间、金钱去接受高等教育和取得资历，也就是成本更高。当他们无法找到同资历相匹配的岗位时，挫败感会更强。此外，“这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率”。

　　统计局的数据则显示，在就业中遭遇职位同资历困境的新大学毕业生，其专业主要集中在三大类：

　　商科、管理及公共行政;

　　社会、行为科学与法律;

　　人文学科(humanities)。

　　报告没有说明，这些年轻人为什么没有找到同资历相匹配的职位，但是提到大学毕业生承担额外成本为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与高薪的机会。 另一方面，在今年的联邦大选期间，自由党承诺4年开支约15亿元协助至少12.5万名年轻人找到工作，报告希望这一政策实施后能够环节本国自经济衰退以来长期面临的青年人就业问题 

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