英国硕士留学生常常会选择归国就业。一方面，英国紧缩了留学生在英的签证政策，留学生在英国就业难度较大，另一方面，随着中国的经济发展，中国的就业机会和发展平台显得尤为吸引，更招徕了不少海外人才。留学生们计划归国就业的，应当及时规划，若是打算留英工作的话，多一手准备也是值得考虑的。现在由澳际教育的资深顾问黄敏婷老师为大家作一个简单的就业规划以作参考。

　　2014年教育部留学服务中心发布了《2013留学人员回国就业报告》。根据报告2013年，我国各类留学回国人员总数达35.35万人，占同期出国留学学生数量的85.4%。归国人员不仅在人数上逐年增长，而且这些学生的专业也多集中在商科、教育学、计算机、社会学等学科中，且大多数都持硕士学历，同质化程度高，因此在竞争上也更为激烈。在这样的情况，合理且有效率的就业规划显得尤为重要。

　　在各国归国学生中，英国海归在时间上很不占优势。英国在九、十月开学，课程也多在明年九、十月左右才能结束，而国内大量的企业都会在六七月份就完成第一批的应届生招聘，很多英国研究生连明年九、十月的招聘旺季都赶不上。因此时间非常紧迫，英国一年制研究生在开学的第一天就应当为明年就业做准备。当学生刚进入大学的第一个月，应当开始参加学校提供的career fair等等的就业帮助，能够得到简历制作的指导。更宝贵的是，很多学校都提供面试的辅导。简历、面试辅导的学习应当持续到找到工作为止，期间学业上的进度自然也不能落下。

　　回国过寒假的学生可以选择在当年11月前投好简历，回国之后立即可以接受面试。对于应届生来说，尚未取得毕业证并不会影响找工作的进度，寒假回去面试，顺利的话就可以提前取得offer，等明年12月拿到毕业证直接入职，就不用担心毕业回国会错过招聘旺季了。

　　因主或客观无法在寒假回国的同学，也可以通过以下几种渠道提前找好工作。第一，在英国进行网申，好处是省时方便，坏处是国内的HR很可能会优先考虑在国内的求职者，甚至可能懒得打越洋电话来邀约身在国外的求职者进行面试。第二，校友推荐，同校校友、师兄师姐的推荐往往不错，通过熟人的介绍也可以免去海投简历之苦，只是机会、空缺不如网申那么多，这就有点看运气了。第三，提早回国，有些学校专业的课程设置允许学生在明年9月前就能归国，那样的话，就不用担心明年11月大多数企业网申截止的问题了。

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