目前许多人在国内工作的HR们纷纷把眼光瞄准了国外，想到国外学习西方的先进HR理念，为自己将来在国内的发展积累更多的知识。我很支持大家的想法，因为国内HR的教学氛围有点怪，大家都比较浮躁。如果大家想要接触到世界上真正顶尖的HR是怎么运作的，还是应该到国外来走一圈。　　可是大家在选择HR项目时常常会很困惑，一个是国家的选择，另一个是学位的选择。HR理论从美国起源，虽然其间吸收了许多其他国家HR的管理思想，但是目前总得说来美国的HR管理还是世界上最先进的，因此我向大家建议，出国读HR，首选美国。另外，大家会问，读博士好呢还是读硕士好呢?我的回答是：“因人而异”。在美国，人力资源硕士不是研究性的学位，它与MBA、法学硕士类似，是一个职业教育学位。因此读完这个学位甚至连硕士论文都不用写。学习的课程应用性很强，研究性的课程只有统计学和劳动经济学，其他都是人力资源管理和产业关系方面的课程。而如果读博士的话，那么所选的课程跟硕士生的差别就比较大了，研究方法的课程要占一大半，而且读博士的话将来的就业面会比较窄。如果是那些已经有很强HR背景的人，他们读博士可能是为了在公司做到更高的职位，或者想到大学去过把老师瘾。如果HR背景不强，那么毕业后唯一的出路那就是当老师了。　　美国各大学HR专业的设置。基本上各大商学院的MBA都有HR方向，但是真正专业的HR职业学位还是人力资源硕士。目前美国公认的TOP4的HR master program为：康奈尔大学，明尼苏达大学，密歇根州立大学，以及伊利诺伊大学。美国基本上没有单独对这个专业的排名，但是从各大公司的实际招人情况看，只有这几家学院是各大公司首选的。美国人的校园招聘很讲究成本和效率，一般他们只在自己信任的三到四所学校招聘。　　不管是HR硕士还是博士，都需要GRE或者GMAT成绩，TOEFL成绩，三封推荐信，Personal Statement。至于GRE还是GMAT，我建议大家选择GRE。因为虽然许多学校是两种成绩都收，但是也有一部分只收GRE成绩，所以考了GRE的话基本上任何一所学校都可以申请了。　　美国的HR program当中很强调学生的交流和沟通能力，因此对各位的英语要求，尤其是英语口语要求很高。基本上平时的学习有很多讨论的内容，所有同学要分成小组进行讨论，这个时候如果你的口语不行，那么你就会很被动。我刚来时就常常有这样的尴尬，和一些同学在讨论问题的时候，我常常听不懂他们在讲什么，等我明白过来，准备发表自己的意见的时候，同学们已经开始讨论下一个问题了，我又得重复一遍刚才的过程。每次讨论完成后，小组都要推选一个人到前面去做presentation，这往往是美国同学的专利，他们口语的长项就很彻底的表现出来了。而作为国际学生，往往就只能坐在下面看着老美表演，虽然很郁闷，但也没办法，谁让自己的口语不如别人呢。有些课程每个星期都要写paper，而且都是要求七八页纸的长度，这就要求比较高的写作能力。另外，学生自己经常组织一些活动，譬如烧烤，Social，还有一起泡吧等等，这些时候如果感觉自己的英语能力不够强的话往往不太敢参加。所以我建议想来美国读HR的朋友在国内一定要想方设法把口语练好，这会为你将来的学习带来很多的好处。　　
国内的HR现在很火，而且确实有许多很厉害的专家。但是更多的是一些鱼目混珠，混饭吃的南郭先生。我在国内的时候听过一些所谓的国际知名企业HR总监的讲课，他们往往都是先在吹嘘自己的经历，然后介绍自己公司做的如何好，真正的课程内容其实在书本上都可以找到，没有什么特别的。这些HR总监们在被问问题的时候常常说不出所以然来，往往用一些大而空的理论来应付。我分析原因是这些人往往是半路出家，没有经过正统的

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