安省省提名项目下雇主担保有三类，一类是外国工人类别，一类是国际留学生类别，一类是紧缺职位类别。目前，开放的是外国工人类别，其曾于今年4月暂停，8月开放。众所周知，安省最大的亮点就是：无需雅思！无需面试！无资产要求！无需打分！听起来似乎很简单，但是果真如此吗？

个中利弊，听澳际专家为你详细剖析！

一、安省雇主担保-外国工人类别申请条件

雇主（企业）资格：

成立至少3年的在营企业；

营业额：GTA内企业：至少100万加币；GTA外：至少50万加币；

提供全职岗位（公民或PR）：

GTA内：至少5个；GTA外：至少3个。

职位要求：

所属职位为NOC 0/A/B；

不低于行业平均工资水平；

为企业所必须的员工；

工作地点在安省；

申请人资格：

最近5年至少2年全职工作经验（跟Job Offer一致）；

学历/语言无明确要求。

从安省移民局官网信息获悉，对申请人的硬性条件只有一个，最近5年至少2年全职工作经验，那其他的呢？

年龄？语言？学历？没有明确规定。那么，是不是就可以不提供呢？

当然不是。其实这背后，还有很多你不知道的隐性条件。

二、关于雅思成绩

从官网申请信息看，申请人确实不提交雅思，确实45岁也可以申请，确实看起来没有门槛，但有一个最大的门槛：合理性！

安省雇主担保移民申请人完全不懂英语是完全走不通的！安省省提名会审查雇主和申请人是否合理，辨别雇主真伪，联邦阶段也会继续审查。

加拿大移民局官网对NOC 0/A/B类工作的划分如下：

技能等级0: 管理类工作；

技能等级A：通常需要大学学位的专业工作；

技能等级B：通常需要大专文凭或学徒培训的技术工作和技工。

虽无语言学历要求，但是隐形的还是有要求。不是不需要语言，是根据申请人职位不同要求不同。

第二，为什么招聘外国劳工？

加拿大作为一个传统的移民大国，面对人口老龄化，劳动力市场缩水等一系列问题，需要从海外引入人才促进本国发展。2019年第二季度，仍有约429,000职位空缺，所以加拿大移民项目正在解决劳动力短缺问题。

加拿大雇主担保和LMIA的逻辑都是一样的，为了确保企业能找到需要的人才，但同时也要保障国内就业率。那么，加拿大要优先保障哪些人就业呢？

第一优先群体是加拿大公民或永久居民等劳动力；

第二优先群体是加拿大留学生，这一类是加拿大政府最想吸引为移民的人群。年轻、英语好、受过高等教育、熟悉加拿大社会；

第三才是海外劳工。

所以安省雇主担保项目对雇主招聘海外劳工有一系列标准，必须有文件支撑或企业所作努力证明（官网称为Recruitment efforts，为招聘所做的努力），证明在安省劳动力市场上找不到适合该岗位的人，所以才要从海外招聘，在把该职位提供给申请人之前，至少在政府、纸质媒体或网站等渠道公开招聘宣传至少4周等等。

第三，什么样的企业符合雇主要求？

目前在正常运营，在安省有固定办公场所并符合安省劳动法相关要求的企业或公司。

如果公司地点是在大多伦多地区，要求在上一财政年度的营业额度不少于100万加币，并已雇有5个全职雇员(为公民或PR)。

如果公司地点在大多伦多地区以外，要求在上一财政年度的营业额度不少于50万加币，并已雇有3个全职雇员(为公民或PR)。

满足上述规定条件，并提供相关证明文件，审计报告，公司注册信息等，安省对于雇主方面有专门的文件清单，通过省提名后，安省和联邦都会审查。虽然有些企业会配合出具文件，成功获得省提名，但是如果逻辑不合理，联邦具有否决权。

安省适合哪些申请人

第一类：NOC 0类管理类岗位

近五年两年高级管理岗位，NOC 0类；大专以上学历；年薪50万以上；银行流水、个税、社保齐全（或三选二）；有一定英文水平（至少雅思4分以上）；45岁以下（优秀者可放宽）；这一类合理性较高的行业为金融、广告传媒、商业咨询、卫生健康、教育、贸易等。

Tips：这类人群，获得安省提名后，有望在国内等PR。

第二类：NOC A/B类岗位

近五年两年技术岗位或初中级管理 NOC A、B类；大专以上学历；银行流水、个税、社保齐全（或三选二）；有一定英文水平（雅思4分以上）；45岁以下；这一类合理性较高的行业为金融、财务、电脑软硬件、制图、设计、市场营销、厨师等。

Tips：获得安省提名后，办理工签，马上赴加拿大雇主处工作。

未来安省机会更多

2019年，安省一共有6650个省提名配额，截止到8月9日，已经使用了4494个名额，只剩下2156个名额！剩下的2156个名额，是安省所有省提名的名额，能够分给雇主担保的应该预计一千多个。

所以，在条件等同的前提下，拼的不过是先到先得。

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