对许多工薪家庭来说，孩子的出国留学意味着巨大的投入，投入的背后又必然包含对高回报的期望。然而，近年来屡有调查显示，海归的求职预期正在不断降低，海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。

　　海归薪酬走低 不代表海归价值降低

　　海归拿低薪是个真实现象，但不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低。这里，讨论两个问题：第一，海归的平均薪酬走势到底如何，这势必是一个较长期的数据，不然"走低"一说无法成立，而现在并没有这个数据。第二，应当放到市场和当前的经济形势下来看"走低"的问题。当前，一方面，人才市场竞争激烈，供过于求，由此导致劳动力价格下降，这不是海归或者说留学行为本身的过错。另一方面，薪酬的购买力确实下降了，从这个角度理解海归薪酬走低或"贬值"并不为过。

　　从长期来说，现有的海归就业调查报告显示，海归在职业发展过程中薪酬提升的速度较"非海归"普遍更快。

　　至于工薪家庭的孩子，出国留学的价值是否被高估，本质上说的是性价比的问题。胡本未认为，工薪家庭孩子的教育和发展问题，在当下的中国，实际上已经超越了一般的教育投资回报的范畴，应该将其放在政治学和社会学的视野下来讨论。在目前社会阶层可能正日益被固化、不同阶层的人占有资源的差别越来越大的形势下，对工薪家庭孩子而言，留学也许是冲破某些藩篱、重新为自己赢得生产力的途径之一。当然，绝不能回避留学的直接经济支付成本，给中国一般意义上的工薪家庭带来的巨大压力和高风险。是否该出国留学，必须因人而异地分析，理智对待。

　　摒弃功利 找回留学真价值

　　有人认为，对于"与其纠结着去哪里留学、留学后怎么就业，还不如在一开始的时候就想清楚自己该不该留学?

　　这个观点可能有些"简单粗暴",但是很有道理。出国留学到底学什么?对这个问题，每个人都有自己的答案。中国历史上的几次出国留学潮，给中华民族培养了很多人才。值得注意的是，当时出国留学的人群和现在自费出国留学人群相比不同。一是个人功利性要弱得多，他们多为救国报国的理想而留学，获取知识的目标更明确，动力更足。二是他们中的多数人在国内受过良好的教育，有非常好的人文教育背景，而且思维并不僵化。

　　回过头来看，现在的许多学生在应试教育下成长，被应试禁锢的思维方式如何能在出国的短期内被轻易重塑?在这种背景下，一些学生的留学选择往往极具功利性-------仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准。当前，用人市场的现实给了这些所谓的"海归"重重的教训。

　　说到这里，回过来看"该不该留学".所谓的"该不该",我们不妨理解为"要不要"和"能不能"的问题。前者说的是目标与现实的距离，后者说的是目标与实施的问题。

　　因此留学的价值不是仅仅由薪酬的多少来衡量的，到底该不该出国留学取决于自己怎么看待留学这件事情。

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　　新疆分支：赵倩倩

　　2015年6月16日 

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