招生委员会（Admissions Committee），简称Adcom：

他们就是把关所有申请文件（基本资料、履历表、essays、推荐信）、面试报告的学校人员，每年的工作就是将下个年度的class，用最杰出的、最多元的、未来有潜力的人才填满。

所以他们上知天文、下知地理，金融、顾问、科技、医疗、传产，各种产业的前景、趋势，他们无一不知！

如果你在学校的招生说明会上，和他们遇到，千万要积极表现自己，留有好印象，对申请绝对加分！

实际情况都是这样吗？

Adcom或许每年看到许多背景的人，也对热门产业有些基本认识。

但是除了一些院校会找以前自己学校的校友担任招生委员会会长（Director of Admissions Committee），很多学校的Adcom成员背景通常是人力资源或者是教育从业者，有些甚至没有除了教职体系以外的其他产业工作经历。

就算Top 15的美国院校找校友当Adcom“总指挥”，他们麾下的成员往往也都是专职学校行政人员，或者待过人力资源公司。

What does Adcom do？

审核流程，首先会将同一个人的申请文件集中在一起，再来，可能先由一个或两个人做初步“筛选”，淘汰一些申请文件不完整、学校名称写错（真的会存在）的申请者，再来，也会淘汰一些背景漏洞百出，例如GPA / Toefl都太低，实践经验又短的申请者。

接着会由资深的Adcom，或者小组讨论决定给哪些人面试机会。面试过后，有些学校只凭面试成绩来发录取通知，有些则把面试报告和之前的申请文件再一并评估。

——知道了他们的背景和工作， 接下来告诉你一些背后的秘密：

招生委员的评量指标：

What's their KPI？

每个员工都有自己的评量指标，招生委员也不例外，他们的KPI是什么呢？了解这些的又可以拿来做什么？

申请者数量

学校当然希望每年都有比去年更多的申请者蜂涌而至，这就关系到学校的行销，广告投射范围得多不多、校友们会不会帮忙宣传自己学校，最直接的，就是在Adcom到全世界巡回办招生说明会（Info Session）时，有没有做出效果。

招生说明会要够多人来，这当然和举办的场所是不是饭店、有没有供餐、有没有找够多校友来捧场有点关系。

再来，你如果问学校：

我如果留学期间有断掉一年去外国游学，会不会影响我的申请？

是不是真的女生申请比较有优势？ ……

除非是没在顶尖知名的学校，不然Adcom绝对说，不会！欢迎你来申请！

录取后的入学比例

申请阶段往往要写很多essay来回答每间学校问的不同问题，但大部分的学校都会问这题：

Why our school?

原因是，他们希望看到申请者真正地了解这个学校，和校友聊过、去过招生说明会，甚至到校参访过，这个问题你回答得越详尽、加分越多。

由此，Adcom越能确定你收到录取通之后，不会背弃他的赏识，因为如果每年的录取生入学比例是80%，今年变成70%，也就是十个录取的人只有七个选择入学，那Adcom就难以交差了！

获得青睐：

美国大学到底想看到什么样的申请资料？

1. 学业表现

美国大学招生就是在找到能够掌握课业且及时毕业的学生，大学想要录取那些已经准备好迎接大学程度课业的学生，这也就是为什么学业成绩及学生选修的课程数量，是招生委员做最终决定时的首要考量。

2. 专长

大学想要建立一个充满各式专长学生的多元班级。每年有成千上万个全面发展的学生申请名校，最后总是那些能展现专长的学生收到录取通知。

3. 有意义的课外活动

哈佛大学所做的调查指出，大学若要帮助学生减缓申请大学的压力，可以减少强调考试成绩的重要，多著重学生在志工服务等活动的贡献。

在现实生活中，如何让学生在课外活动、社区服务中，展现影响力，是大学近年考量的重点之一。我们鼓励学生花点心思在你热衷且极富意义的课外活动中，并在当中有所贡献。

4. 展现你对学校的兴趣

大学真正想知道的，是你是否在申请资料中表现出对学校的了解。学生对学校做过研究了吗？学生是否知道这个学校适合自己？是否能把你对学校做的功课在论文中展现吗？

这些问题都会帮助大学过滤掉那些对申请可能不太认真的人，并奖励那些认真准备，缴交完整申请资料的学生。

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