准备面试前你需要做的五件事

1、了解面试形式和会面对的面试官

• Pre-interview：正式面试之前的考核方式, 不一定所有公司都有这一步。形式通常是自己录制视频，不是实时的，而是利用一个叫HireVue / Sonru的录制软件进行。面试时，屏幕上会显示一些问题，需要申请者录制自己的回答后上传。

• First-round：大公司的话通常是线上进行的。面试官为应聘的岗位部门比较初级的人／中层经理理／HR。面试形式通常是Phone interview或者Virtual／Skype interview

• On-site interview ：面试官一般是应聘的岗位部中层人士、Partner、部门Director级别。形式上一般分Assessment interview（国内称呼Partner interview／Par面） 或者是Superday interview

2、这家公司是什么类型的，偏爱怎样的人才？

学生阶段一般不是很了解公司的应聘要求。应该大范围地寻找公司的详细资料，根据公司信息去改善自己的面试回答方式，同时，在查找信息的时候也能帮助你发现自己是不是真心喜欢这家公司，这个职位。

3、定位自己：你为什么适合这份工作？

你必须有一个目标，并能够清晰地表达给面试官，你的技能和经验符合公司的需求和位置要求。思考如何将这些技能，个人素质，学术成绩结合在一起，使你成为最好的候选人。

4、准备好你的答案

写下你认为面试官会问的问题，提炼要点和答案。使用SAR (Situation-Action-Result)法则（后文有详细SAR应用指南） 法则作为思路，尤其是针对behavioral question

5、练习你的回答

毕竟没有实践检验的真理就是耍流氓。在镜子前大声说出你的回答，它可以让你注重面部表情和手势这些细节。问问自己，“我看起来是放松还是紧张？”“我的身体语言是什么？”“我的节奏和音量如何？“然后根据自我反馈进行自我调节。

绝对不是假大空，重要的是根据能力需求，来匹配个人经历和完美回答，更好地契合公司的人才招聘条件。

Tell me about a time when you had to be assertive.

主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way. 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

Tell me about a time when you take a leadership role. 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next? 

这些问题主要考查你查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有：领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来，八九不离十啦~

 这些当然还不够啦，但是今天有点累了，下次继续分享剩下的。 

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