澳大利亚LinkedIn的负责人Cliff Rosenberg表示，根据LinkedIn的研究，雇主们对员工的要求有了新的变化，而这种变化的主要原因就是技术能力的短缺。

“我们的数据表明，技术能力仍然是最重要的能力，”他说，“当然，专业人员还需要一些其他技能来取得成功，因为组织正在寻求全面发展的员工。” 

对LinkedIn上招聘活动的分析显示了澳大利亚就业市场需求的几个趋势，包括对技术技能的高需求。下面我们就根据LinkedIn的调查，给大家列举了澳大利亚的雇主们最喜欢的十大技能，快来对照一下，看自己在哪些方面还需要提升吧~ 

根据LinkedIn对招聘经理的调查显示，与技术能力这种硬性技能相比，具备软性技能的员工更难发掘。大多数（63％）的招聘经理表示，他们发现找到具备良好交际、沟通能力的专业人员比较困难。其中最重要的软性技能是团队合作，所有权分配和解决问题的能力。

大多数招聘经理（65％）认为，目前还不能证明软性技能会限制生产力发展。但澳大利亚和新西兰的人力资源决策者说，软性技能短缺的人很难掌握领导职位。 

LinkedIn的评论认为，澳大利亚和新西兰所形成的“领导才能挑战”危机，主要原因是技能的缺失，也就是关键的软性技能缺失或不足，这些技能包括同情心、解决问题的能力和创造力，以及促进协作和创新的能力。

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