众所周知，最近几年留学无用论甚嚣尘上，这个观点认为中国留学生从国外毕业后都会回国，他们在本土找工作未必会占优势，然而，真实情况是这样子的。
根据2016年海外归来人员就业报告显示，有超过半数的中国公司都会优先选择有留学背景的人才。
在这些公司里有私企也有跨国公司，还有一部分是由海外归国人员创办的公司，他们在招聘的时候会优先选择那些海外归国人员，并为他们提供更好的福利待遇。
调查显示，约有82.5%的企业愿意给海外归国人员更多的福利，比如更优越的升职机会，更高的起薪等。
这个调查是由中国全球化，Haiwei Career公司共同参与的，这个调查在今年4月份到6月份之间一共调查了1000多个留学生，最后总结出的这个报告。
Haiwai Career的CEO Yu Zhongqiu称，21世纪，英语，电脑技术以及驾驶技术这是职业应聘必备的四个必要因素，而海外留学经历能够帮助应聘者们脱颖而出。
“留学能让学生占据很大优势，这可以让他们在就业市场中占据有利地位”Yu Zhongqiu说。
中国某公司CEO Lin Guoyu表示中国学生出国留学已经成为常态，这让留学生们在国内就业的挑战增加不少，所以留学生更应该在留学这段时间里多去磨炼自己，提高自己，给自己增加优势砝码。
工作不好找？留学经历来撑腰，但是留学经历能不能让你脱颖而出，还是要看你的个人努力了！

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