最近，美国名校金融系逐渐停招中国留学生了，因为美国名校金融系毕业的中国留学生在职场上的表现并不太好，使得美国名校金融系教授都不想浪费时间培养中国留学生了。因为学校投入的资源和教授精力那么多，却没有得到相应的回报。中国人天赋好，又聪明勤奋，但为什么结果会如此令人失望呢？

　　
【关于教育】
　　中国教育讲究中庸、孝道文化、三纲五常。中庸逻辑要求你不能声张，不能过多地表达自己，做事要有适度，这就使得中国子女缺于表达。在中国，父母从小就教育我们，听长辈的话，不要挑战长者和权威的言论，这种的教育制度，压制了中国子女个性的表达，使我们长大后本能地安静、讲话谨慎又谨慎。而美国不同，美国社会没有所谓的年龄、长幼的等级制度，大家都是以理服人，促长了美国人辩论能力、表达能力的发展。
　　中国父母都很关心子女教育，希望子女都能将来都能有一份好的工作。你会发现，中国大学生的成熟程度平均比美国同龄人要低3年左右，因为不成熟，中国人的领导力就会欠缺，相对于其他国家的留学生，竞争谷歌、微软、花旗等公司的CEO难度相对于来说就很大。原因就在于中国的文化教育、中国父母教育子女的方式。父母总是不放心让孩子一个人，总是喜欢帮他们决定事情，就连子女留学的学校、专业，父母也要替他们做决定。中华父母，从未考虑过自己子女喜欢什么职业，喜欢什么学校，他们总是以他们的角度考虑，让子女选择他们所谓的“最好的学校”、“最好的教育”。在专业方面让子女去选择金融这样的光鲜职业，或者是会计这样的实用专业，如果子女对所选择的专业没有兴趣，就会导致子女学习没有热情，只会浪费子女的天赋。（在线咨询厦门肖峰老师）
　　
【关于职业和做人】
　　你会发现美国人做事只要求能把事情做完就好，一到下班立马走人。但是尽管美国人对一些问题一知半解可是却能侃侃而谈，一分钟能讲完的问题却能讲五分钟。而相对中国员工呢，中国员工总是埋头苦干，辛苦工作，基本很少准时下班吧，活干得很好，但是不爱说话，就是因为这样的职业方式，使得中国人只适合干苦力活，而不能在硅谷和美国大学等领域成为领袖人物。教育你不仅是为了让你有一份满意的职业，更主要的是为了培养你做一个有意思、有趣味的一个人。世界是需要“硬本事”的人，但世界是由那些能说会道、知识渊博的人领导的。即使我们走出企业领导、政府领导阶层，在社会生活中，那些除了职业以外还了解我们历史、社会、政治和经济是怎么来的人也是更加有趣的人，同时更可能是社会中的成功人士。
　　美国名牌大学金融系逐渐停招中国学生这种现象已经说明，我们的教育必须做出一些改变。勤劳苦干虽是中华民族的传统美德，但是现在这个社会更需要的是人才的双向发展。父母应该逐渐改变我们的教育方式，同时子女也应该走出儒家名分等级秩序的文化制约，不要再把“顺从听话”机器人作为我们的楷模。（在线咨询厦门肖峰老师）

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