在留学的过程中，有的留学生为了积累经验，赚取生活费，体验生活，往往采取打工的方法来实现自己的目的。澳洲是世界上第一个颁布留学生保护法的国家，可见澳洲对于留学生的重视程度，那么对于留学生打工这一现象，澳洲也是给予了特殊的法律权利。

　　澳洲全国就业标准(National Employment Standards，简称NES)是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的关于留学生的相关信息，保障自己权益。

　　澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容。

　　留学生在工作场所的权利

　　工资、轮班及节假日

　　你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期;参加会议;参加培训;准备营业和结束营业

　　雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。

　　你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。

　　如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。

　　雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。

　　通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

　　如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。

　　结束一份工作

　　员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。

　　如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

　　五个注意事项

　　如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

　　雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。

　　找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

　　如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。

　　雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排 。

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