根据加拿大信息和通信技术行业联合会公布的最新报告，在未来的四年内，加拿大有218,000个技术岗位急需相关人才填补空缺，然而就目前的形势来看，加拿大正面临着严重的人才紧缺，根本没有那么多人才去填补这些岗位空缺，而吸纳技术人才移民无疑是解决这个问题最好的方法。

　　事实上，在人才紧缺问题上，加拿大并不是情况最严重的一个国家，根据OECD公布的调查数据，在全球15大人才紧缺严重的国家中，日本高居榜首，人才紧缺率高达81%，而加拿大的排名相对靠后，人才紧缺率为31%，也就是说在加拿大，至少有31%的公司(员工人数10人以上)面临人才不足。

　　调查选取了全球42个国家的37,000家公司进行人才短缺情况调查，结果发现36%的公司都出现招工难的问题。为何雇主寻找人才越来越困难?分析认为导致人才短缺的根本原因有五个：技术进步、人口结构发生变化、人才的供求关系不平衡、快速增长的经济体、青年工人们缺乏必备的知识技能。

　　同时报告还指出，目前许多人从事的工作与自己的专业技能并不对口，例如：在日本68%的工人这样认为，而在加拿大则有53%，这也是人才紧缺的一大原因。年初，国际人力市场调查公司发布了加拿大最新的10大人才紧缺工作岗位：熟练技工、工程师、销售业务代表、行政秘书和办公室助理、司机、执行主管、生产及机械操作员、会计和财务人员、技术工匠、基层劳工。

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