很多家长在考虑留学的时候会担心孩子在毕业后无法找到一份合适的工作，会耽误移民澳洲的进程。其实在澳洲留学后找工作真的没有那么难。
在澳洲留学后找工作，很多留学生最常想到的就是翻报纸或登录求职网站投简历。这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者太多，最终无人问津。其实在澳洲，更多的工作机会是通过一些隐性渠道获得的，留学生如果能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果。
1. 致电或登门拜访雇主
这就是所谓的cold calling。Cold calling是指求职者给潜在雇主打电话询问是否有职位空缺。除了打电话，求职者也可以携带建立直接登门拜访，毛遂自荐。
很多人会考虑这种方法成功率不高。其实cold calling有时候也有事半功倍的效果。但是需要注意的是，学生一定要与能做决策的人直接沟通，例如HR经理或者老板。如果仅仅把简历交给前台或者其他雇员，十有八九会因为沟通渠道不畅而杳无音讯。
2. 通过人际关系网找工作
有调查显示澳洲80%的职位从未刊登过招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分的职位空缺。这相当大的一部分职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网就显得非常重要。许多雇主需要招聘时，往往更信任自己现有员工推荐的人选，第一是可以节省很多招工成本，第二是这样的人选往往更加靠谱。
3. 从义工开始接触澳洲职场
对于很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议大家在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工工作。
这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有很多要求，但一定要有帮助他人的热情。在担任义工期间，能锻炼英语、熟悉本地文化、结交朋友，最重要的是能够获得很宝贵的推荐人资源。
留学生们不要小看短期的义工工作，澳洲雇主们很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。
 
另外，请大家放心，只要留学生的签证允许在澳洲合法工作，都会受到相关法律法规的保护。劳动者在自身合法权益受到侵害的时候都可以求助于联邦政府机构Fairwork Ombudsman。

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